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产假发全薪还是底薪
产假发全薪还是底薪
视频时间 00:00
2022深圳
产假发全薪还是底薪
答:
产假
期间拿到的工资并不
是底薪
而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
产假
工资怎么算的?产假工资
是基本工资
还是全额工资呢?
答:
2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按照本市最低工资标准计发。
产假是底薪还是全薪
?产假期间,工资一般按原工资
发放
。有生育保险的,按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的,按照产假前的工资标准支付。法律依据:《女职工劳动...
育儿假是
全薪还是基本工资
答:
未参加生育保险的女职工休
产假
时按产假前的工资标准
发放
,即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别:1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子...
产假
公司应发工资吗
答:
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的
产假
。"...
休
产假
有工资吗?
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
女员工流
产假是全薪
吗
答:
法律分析:女员工流
产假是全薪
,流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
产假
工资和生育津贴
答:
其中生育津贴就
是产假
期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的,如果员工产假期间单位发放了全薪,那么这部分钱应该入单位账户,如果单位未
发放全薪
或者发放了部分工资,则用来补足员工的工资。同时,如果生育津贴不足以发放...
产假
工资是公司
发还是
国家补贴?
答:
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月
发放
给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含
产假基本工资
,生育...
产假
的工资标准是多少?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放
工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
产假是
每个女职工都可以向用人单位申请的,一般是在女职工怀孕二十八周后开始申请,最多可以申请两个半月的时间。按照...
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