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产假与年休假
产假和年休假
可以一起请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意。根据法律规定,
产假和年休假
是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
年假
和产假
可以同一年休吗
答:
年假和
产假
能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。休了产假还可以休年假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。职工依法享受的探亲假、婚...
现行
年休假
、婚丧假、
产假
、病假、事假分别有多少天?
答:
年休假
根据《职工带薪年休假条例》,工作不满10年的员工享有5天年假,满10年至20年的员工可休10天,超过20年的则有15天。法定假日和休息日不包含在内。探亲假 探亲假的规则详述如下:配偶探亲每年30天;未婚员工探望父母,每年20天,可选择每2年45天;已婚员工探望父母,每4年20天。路程假会根据...
劳动者休了
产假
还有权休当年年假吗?
答:
依法休
产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息...
产假和
公
休假
冲突吗
答:
法律主观:
产假和年休假
不冲突,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
生了可以先请年假再休
产假
吗
答:
生了可以先请年假再休产假。
年休假
与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受
产假和
带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。生育险的交费流程:1、单位缴费:按照国家和地方的规定,所有企事业单位和个体工商户都需要为其职工...
年假
和产假
可以一起休吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【温馨提示】以上回答...
年假
和产假
能不能同时休
答:
年假和
产假
能同时休,具体如下:1、年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假;2、根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
休
产假
就不能休年假吗
答:
休了
产假
可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。年休假...
产假和
年假有冲突吗
答:
怀孕满4个月流产的,享受42天
产假
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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