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交了社保代表签了劳动合同
交了社保
没有
签劳动合同
有关系?
答:
法律主观:若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或
签订的
是什么样
的劳动合同
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你
交社保
,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年
的社保
,但员工向仲裁委申请仲裁要求...
公司给交五险,但是不
签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给
交社保
已明白无误的确认
了劳动
关系的存在。有权要求公司依法
签订劳动合同
,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
...工厂和我
签了劳动合同
,为我
交了
3年
社保
,现在工厂要辞退我,我该怎么...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
入职
后
没有签
劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
入职后没有签劳动合同但是
交社保的
情形是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
给你
交了
几十年
社保的
企业,是否可以认定成
劳动合同
上的用人单位_百度知 ...
答:
B经批准可以经营劳务派遣业务就可以依法进行劳务派遣,没经批准就不可以
劳动合同
法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他...
交了社保
没
签合同的
要赔偿吗
答:
交了社保
没
签合同的
,也是需要赔偿的。
交社保
是用人单位的法定义务,
签订劳动合同
也是单位的法定义务,交社保和
签劳动合同
之间互不影响。无论是否交社保,单位都要和员工签书面劳动合同,不签订劳动合同就需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
交了社保
没
签合同的
要赔偿吗
答:
可以要求赔偿。买
了社保
没
签劳动合同的
,员工可以要求该单位支付双倍的工资补偿,
交社保
是用人单位的法定义务,
签订劳动合同
也是单位的法定义务,交社保和签劳动合同之间互不影响,无论是否交社保,单位都要和员工签书面劳动合同,不签订劳动合同就需要赔偿。【法律分析】公司没有签订劳动合同,当然是违法的。
没签
劳动合同
但
交了社保
答:
没签
劳动合同
但
交了社保
可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未
签的
,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至
签合同
的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
我在公司
签订了劳动合同
,还
交了社保
,但是老板突然把我辞退了,我该怎...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
未签
劳动合同
但缴纳
了社保
答:
没签劳动合同但买社保了,是算违法的,法律上明确规定
了劳动
者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未
签订劳动合同的
是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理
社保的
。一、 没
签劳动合同
但买社保了算违法吗? 没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后...
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