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五千底薪加班费怎么算
平时月工资
5000元加班费
咋算
答:
法律分析:加班的话平日是基本工资的1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍
。当月加班14小时要看其中在平日,周末和节假日分别加班多少时间,再乘以各自的倍数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
工资一个月
5000元
,公休4天,
怎么算
答:
工资一个月
5000元
,公休4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应
计算
为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、
加班费
乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
平时月工资
5000元加班费
咋算
答:
5000一月工资加班费的计算如下:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
5000
工资
加班费
多钱一小时
答:
加班工资 应当按以下方式计算: 工作日 加班 :
小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
5000 底薪
那
加班费
1.5倍 是
怎么算
的 月休四天?
答:
加班费1.5倍,按劳动法规定应该是每小时1.5倍
,计算方法如下:5000÷21.75÷8×1.5 你月休四天,周六周日如果没有安排调休,应该支付双倍工资,而不是1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75×2
上班五天
底薪5000怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
工作日
加班费
= 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 基本工资是劳动者工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付。它相较于...
5000元加班费
1.5倍多少,
加班费怎么计算
答:
按劳动法规定,平日
加班
为1.5 倍工资,
计算
方法如下:
5000
÷21.75×1.5=344.83
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
小王月工资标准
5000元
五月份五一放假三天加班
加班费
多少?
答:
五一法定休假日为一天,加班应该支付三倍工资。其他两天为周六周日的调休,加班如果没有安排调休应该支付双倍工资。按相关规定,每月按21.75天计算。
加班费计算
方法如下:五一当天:
5000
÷21.75×3= 其他两天:5000÷21.75×2×2 以上两项结果合计为加班费。
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