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五一老板不给三倍工资
五一
上班
没
有
三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
五一不给三倍工资犯法
吗
答:
五一不给三倍工资犯法
。
五一不放假也没有三倍工资是违法的
。我国法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,劳动者
可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
。法定节假日...
五一不
放假
没
有
三倍工资
违法吗
答:
五一不放假也没有三倍工资是违法的
。我国法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,劳动者
可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
五一
上班
没
有
三倍工资
违法吗?
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,五一节日是我国法定的休息日,劳动者不需要上班工作,用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班,应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。至于是否需要支付三倍工资,目前我国的法律法规中并...
五一不
放假又
不给三倍工资
违法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
五一
劳动节是三赔
工资
吗?要是加班
不给三
赔工资算不算违法?
答:
五一
是
三倍工资
,只是只有5月1日一天是三倍工资,其他就只能按厂里规定上班时间上班。5月1日加班
不给三
赔工资算违法。
五一不
放假怎么办
答:
五一
公司不放假,然后支付
三倍工资
的,并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。劳动法加班
不给
工资去哪里投诉...
五一
加班
三倍工资
的规定是什么?
答:
五一
加班三倍工资的规定是必须要
给予三倍工资
发放。因为五一属于我们国家的法定节假日,通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,对于法定节假日加班的话,必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发放,如果是休息日的话,是平时工资的两倍。 一、五一加班三倍工资的规定是什么?五一加班三...
五一
的时候不放假会有
三倍工资
对吗?
视频时间 00:29
五一
劳动日有
三倍工资
吗
答:
1.
五一
劳动节假期为三天,其中一天为法定节假日。在这一天工作的员工,用人单位应按照
三倍工资
的标准支付工资。2. 即使员工在法定节假日
没
有上班,用人单位仍需支付工资,因为法定节假日是带薪休息日。二、法定节假日加班规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:1. 用人单位不得违反法律规定,...
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