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五一上班不给三倍工资怎么办
五一上班没
有
三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费
,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
五一不给三倍工资
犯法吗
答:
企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,
劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
。法定节假日工资标准:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般...
五一不
放假
没
有
三倍工资
违法吗
答:
企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,
劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【法律依据...
五一不
放假又
不给三倍工资
违法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费
,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
五一三倍工资怎么
算
答:
如果用人单位未能按时支付劳动报酬,
员工有权提出辞职并要求经济补偿
。同时,
员工可以向当地劳动监察部门举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资
。如果劳动监察大队协调无果,员工可以申请
劳动仲裁
。对于仲裁裁决后仍不支付的情况,员工可以向法院申请强制执行。三、加班事实的证据问题 当前,许多用人单位采用...
五一上班没
有
三倍工资
违法吗?
答:
违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,
五一
节日是我国法定的休息日,劳动者不需要
上班工作
,用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班,应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。至于是否需要支付
三倍工资
,目前我国的法律法规中并...
...而且不正当的进行调休,还
不给三倍工资
,我可以维护权益吗?
答:
法定节假日不可以采用调休就完事,需要按照发放
三倍工资
,你可以向劳动监察大队举报,无果可以仲裁,起诉
五一
劳动节是三赔
工资
吗?要是加班
不给三
赔工资算不算违法?
答:
五一
是
三倍工资
,只是只有5月1日一天是三倍工资,其他就只能按厂里规定
上班
时间上班。5月1日加班
不给三
赔工资算违法。
五一
劳动节不放假有
三倍工资
吗?
视频时间 00:27
五一
的时候不放假会有
三倍工资
对吗?
视频时间 00:29
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