五一上班没有三倍工资违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，五一节日是我国法定的休息日，劳动者不需要上班工作，用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班，应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。
至于是否需要支付三倍工资，目前我国的法律法规中并没有对五一节日是否需要支付三倍工资做出具体规定。但在一些行业中，如新闻、出版、广播、电视、电影、广告等文化产业，用人单位在劳动者节假日工作需要支付三倍工资。
因此，如果你所在的行业没有相关规定，用人单位要求你在五一节日正常上班，应该按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。如果用人单位没有按照规定支付劳动者应得的工资或休息，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
以上回答仅代表答主个人观点，仅供参考，不能作为法律处理的裁判依据。
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Answer 2

违法，法定假日上班，需要支付3倍工资。

Answer 3

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作日报酬的办法支付劳动报酬，并可以在此基础上给予劳动者适当的节日加班费。
具体来说，对于五一劳动节这样的法定节假日，劳动者在法定节假日上班每小时至少要按正常工作日报酬的300%支付，同时，用人单位还要根据实际情况，按照国家规定的最低工资标准支付附加费，例如节日加班费等。
如果用人单位没有按照法律规定支付应有的劳动报酬和附加费，则是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并通过相关法律途径维护自己的权益。

Answer 4

这肯定是违反劳动法的！