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事假需不需要先请完公休假
...享受
事假
,一般情况不超过10天,并
要先
以本人年
休假
冲抵,是否正确...
答:
机关事业单位工作人员确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,
应由本人事先提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假
。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。故表述错误。
请
事假先要用
掉年假吗?
答:
不一定需要先用掉年假再请事假
。通常情况下,员工可以先请事假,如果单位认为有必要,可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。单位应当保证员工能够享受年休假,并应当支付员工在年休假期间的工资。员工的年休假天数根据累计工作时间确定,...
员工申请
事假
时,
休假
顺序为
答:
员工申请事假时,遵循以下休假顺序:1
、年假:员工可以先使用未休的年假来补偿事假
。2 、病假:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与上...
公务员如果
休假
完后,可请
事假
吗
答:
如果你确实有急事是可以请事假的
。公务员请假的规定 一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假...
请
事假先要用
掉年假吗?
答:
这个不一定的
,但是一般来说先安排年休假,因为年休假不扣工资,事假的属于缺勤,用人单位可以扣工资的。另一方面,年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
必须先休年假再请
事假
吗
答:
事假
和年假各是各,其性质截然不同。年假,是国家统一规定的
假日
,每个员工皆可享有之。而事假,是个人突然发生了事情
需要
占用工作时间而请的假。总的说来,如果在年假还没有休的情况下,要请事假,这个事假是需要抵减年假的。比如有15天年假,现在员工要请两天事假,那么年假就还剩下13天。
病假
事假
国家规定
答:
需要
处理私事的,应安排到假期中进行,
事假
应先
用
年
休假
或探亲假冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。事假和病假的区别:1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因请假;(2)病假:是指...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲抵...
答:
公司规定员工在年假未使用完毕的情况下,不得请病假或
事假
,必须先用年假来冲抵,这一规定是否合法?首先,这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期,而年假则是带薪
休假
。因此,将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1....
劳动法有没有规定必须先休年假再休
事假
?
答:
年
休假
有安排权,劳动者请
事假
,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
事假
天数的规定
答:
鉴于实行了年
休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请
事假
。
需要
处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先
用
年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、劳动法假期规定中关于事假的...
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新公务员法关于事假的解释
先休年假再休事假
事假需在公休假修完才能
必须先休事假再休年假
请事假原则上先用公休假
公务员事假能不能抵公休假
单位请假先请事假还是年休假
事假和年假请假顺序
请事假为什么要优先年假