66问答网
所有问题
当前搜索:
请事假绩效工资发不发
事业单位
请事假
扣年终
绩效
吗
答:
事业单位职工请事假时,通常会扣除相应的绩效工资,具体扣款比例由所在地区的政策规定
。扣发绩效工资是合法的行为,因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入,如果员工因请事假而未正常工作,相应的绩效工资就会减少。此外,根据法律规定,员工在事假期间的基本工资不应低于当地最低工资标准的80%。
请事假
怎么扣
工资
,
绩效
扣不扣
答:
请事假、绩效具体扣除情况依据公司规定。
事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的
。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
请事假绩效
奖金也扣吗
答:
请事假绩效奖金也扣吗
事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的
。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法...
事业单位
请事假
扣年终
绩效
吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定
。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
事业单位
请事假
扣年底
绩效
吗
答:
会
。请事假每年超过一定的天数,就会扣年底的绩效,按照国家劳动合同事假不享有工资,事假会扣除当天的基本工资和绩效。
事假
期间的
绩效工资
扣不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回扣除当天的基本工资和绩效(当天)。病假是带薪的
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
事假
扣
绩效工资
吗
答:
法律分析:不扣。工作人员病假在两个月以内的,发给原
工资
。
事假
期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
请假扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际
工资 发放
薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣合理吗
答:
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣是不合理的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事假
期间的
绩效工资
扣不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回扣除当天的基本工资和绩效(当天)。病假是带薪的
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假扣岗位工资还是绩效工资
请事假扣绩效工资合法吗
请事假扣基本工资还是绩效
事假扣工资加不加绩效工资
请假要扣绩效工资吗
员工请事假扣了绩效
休事假期间能领绩效工资吗
请假三天事假扣除当月绩效
请事假5天绩效奖金为零吗