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事业单位领导不批假怎么办
请病假
没批怎么办
答:
1、携带医院开具的证明给
领导
看;2、如果还是
不批
,而且病情较为严重的话,可申请劳动仲裁。三、相关法律或内容 工资计算方式 1、对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年...
跟
领导
请假
不批怎么办
答:
直接找
领导
,虽然在公司工作,但是职场上直接去找领导是忌讳的,越级也是忌讳的。但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力
批准
你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一...
休年假
领导不批怎么办
答:
法律分析:用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
领导不批
事假
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批假
是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假,即员工因为自己的事向
单位
请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
向单位请假
单位不
给
假怎么办
答:
不批准
如何解决:可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。在请假之前,就将自己的请假理由罗列出来,至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点,也就是能够打动
领导
的地方,让他能够在听到你的请假申请之后,对你所说的话表示信服。
事业单位
请事假扣工资的规定:1、如果职工请事假...
有诊断病假单
事业单位不批假
应
怎么处理
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的,劳动者享有合法的医疗期,医疗期内用人单位依法向劳动者发放病假工资,用人单位
不
给假的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第九十六条
事业单位
...
乌鲁木齐
事业单位领导不批
年假可以投诉吗?
答:
如果你请假太急的话你手上的任务没有人做,那么会影响项目的进度等等,所以还是提前做打算比较好,给
领导
一个安排的时间段。。不批年假不合法,用人
单位不批准
年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...
在
事业单位
上班,劳动派遣,儿子当兵探家,单位
不批
我休年假
怎么办
?
答:
在
事业单位
上班劳动派遣儿子当兵探家单位
不批
我休假
怎么办
?你可以年后再再申请啊。
事业单位
临时工有产假吗?
领导不批怎么办
?
答:
这临时工交保险吗?如果你交保险就有,如果不不交保险就没有,只能这么说,这个
领导不批
,那就投诉他临时工一样是员工,这个劳动监察大队
事业
这临时工交保险吗?如果你交保险就有,如果不不交保险就没有,只能这么说,这个领导不批,那就投诉他临时工一样,使员工这个劳动监察大队事业编更好使那个...
正常请年假
领导不批怎么办
答:
综上所述,休年假
领导不批
的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的...
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