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事业单位病假绩效工资
教师请
病假
如何扣
工资
和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
事业单位
请
病假
会扣
工资
吗
答:
事业单位请病假会扣工资
。在事业单位请病假会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,
病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工...
事业单位病假
奖励性
绩效工资
如何发放
答:
事业单位病假扣绩效工资是属于合法的
。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法...
事业单位病假
期
绩效
怎么发放
答:
法律主观:病假超过6个月,工作满10年的,第7个月起,发原工资的80%
。即基本工资,包括:岗位工资、薪级工资、津贴补贴 法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间...
事业单位病假
怎么扣
工资
答:
事业单位
职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
事业单位
请
病假
会扣
工资
吗
视频时间 00:42
事业单位
长期
病假工资
待遇规定
答:
事业单位病假工资
的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
事业单位
请
病假
会扣
工资
吗
答:
一、事业单位请病假会扣工资吗1、事业单位病假会扣工资。
病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善...
事业单位病假
扣
绩效工资
吗
答:
绩效工资
在以出勤为依据的情况下,法律规定的
病假工资
标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果
单位
有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应...
事业单位病假绩效
奖金如何计算
答:
一、
事业单位
职工
病假
期间
绩效工资
怎么发? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的,...
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