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事业单位工作人员考核暂行规定
事业单位工作人员考核规定
答:
法律分析:为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供宽哪拆依据,制定了事业单位考核规定。法律依据:《
事业单位工作人员考核暂行规定
》第一章 总则 第二章 考核的内容和标准 第三...
人事部关于印发《
事业单位工作人员考核暂行规定
》的通知
答:
第一章 总则第一条 为了正确评价
事业单位工作人员
的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本
规定
。第二条
考核
要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括各级国家行政机关...
事业单位工作人员考核规定
答:
法律分析:年度考核程序是:首先被考核人个人总结、述职,主管领导人提出考核等次意见;之后,考核组织对意见进行审核,负责人确定考核等次;最后,将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据:《
事业单位工作人员考核暂行规定
》第十四条 年度考核的基本程序是:(一)被考核人个人总结、述职。(二)主管领导...
事业单位工作人员考核
办法?
答:
《
事业单位工作人员
考核暂行
规定
》 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范...
事业单位工作人员考核暂行
办法(四)
答:
事业单位工作人员考核暂行
办法 (八)事业单位工作人员对本人度考核结果如有异议,在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经单位负责人批准后书面通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。(...
事业单位工作人员考核暂行规定
答:
法律分析:依据
事业单位工作人员
处分
暂行规定
,事业单位工作人员有违纪行为的,要依据具体的违纪行为进行处罚,如果情节严重的可以开除当事人。法律依据:《机关事业单位违纪人员如何处罚》第五条 处分的种类为:(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级或者撤职(四)开除。其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业...
事业单位工作考核
标准是什么
答:
一、事业单位工作考核标准《
事业单位工作人员考核暂行规定
》第七条职员考核各等次的基本标准是:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。2、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉...
事业单位工作人员考核规定
答:
事业单位工作人员考核规定
是事业单位为了评价工作人员的工作表现和能力,以便更好地管理和激励员工,提高工作效率和质量而制定的一系列规定。下面将详细介绍事业单位工作人员考核规定的操作步骤。一、考核内容 考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作质量等多个方面。具体考核内容根据不同岗位和职责而有...
事业单位
工人年度
考核
等次有哪些
答:
年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。《
事业单位工作人员考核暂行规定
》第六条规定:结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
事业单位工作人员考核规定
答:
事业单位
工人年度
考核
等次有优秀,合格,不合格。一般每个单位被确定为优秀等次的人数,在本
单位工作人员
总人数的百分之十,最多不超过百分之十五。事业单位工人考核等次为优秀的标准是政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。事业单位...
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