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事业单位发绩效工资合法吗
一个
事业单位给
三个人
发绩效工资合法吗
答:
绩效工资的制定是单位内部的事情,没有法律法规强制规定,
所以没有合法不合法一说
事业单位
把超额
绩效
一部分拿到年终考核
合法吗
?
答:
合法
。事业单位的绩效合法,事业单位职工的工资是由三部分组成的,一是岗位工资,也就是你的级别工资,二是薪级工资,这个工资通常是和工龄挂钩的。
2022年全额拨款机关
事业单位工资
每月发70%年底发30%是否
合理
答:
合理
。机关事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。2022事业单位工资标准,岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和...
绩效
二次分配是否
合法
答:
法律分析:绩效二次分配是合法的
,绩效工资是单位制定一个办法,大家协商,多数同意后,按这个执行,这个多数同意后,公示,流程没问题就是合法的绩效工资二次分配,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、...
关于
绩效工资发放
规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司
发放绩效工资
。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生
事业单位
实施绩效工资同规范津贴补贴工作...
事业单位
扣
绩效工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是
合理合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位给
工勤身份的员工
发绩效工资
,要安工龄发放,对年轻人合适么?这...
答:
没什么不
合法
不合适的。如果用的是非自有资金,
工资
标准应按国家或上级
单位
的标准执行,这大都是和工龄挂钩的。如果用的是自有资金,工资的
发放
标准由单位自己确定。换个角度想想,你一个刚上班不久的孩子,对单位和社会的贡献能和老同志比么?有什么资格要求拿和老同志一样多的工资?我也是年轻人,我...
公文说加
工资单位
把加的工资设为
绩效合理吗
?
答:
应该不
合理
。有文件规定加
工资
,应该按政策执行,将工资设为
绩效
,职工应得的
薪酬
改为了考核,如果是国家机关或
事业单位
,既不合理,也不
合法
,如果是私企,这就没有办法治裁了,只能按劳动合同执行。
国家
事业单位
没有完成政府罚款任务扣
发绩效工资合法
么?
答:
国家
事业单位
没有完成政府务罚款任务,扣罚
绩效工资
是
合理
的,因为绩效工资就是奖励工资,你没有完成任务,完全有理由扣发。
事业单位
扣发考核合格的普通员工的奖励性
绩效工资
的5%
发放给
科股室领 ...
答:
不包括以下减
发工资
的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人
单位
依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付
给
劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);...
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