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事业单位发绩效工资合法吗
...在工勤岗位上工作,发工勤岗位的
绩效工资合法吗
?
答:
这要看你的身份,如果是干部资历的那就不是工人身份,所以不可以
发放
工勤的待遇。只是个人理解,希望有帮助。
事业单位绩效工资
管理办法
答:
河南省人民政府《河南省义务教育学校
绩效工资
实施意见》 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号),结合我省实际,制定本实施意见。一、实施范围和时间按国家规定执行
事业单位
岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起...
事业单位绩效工资
怎么比基本工资高
答:
事业单位绩效工资
怎么比基本工资高,只要基本工资不低于当地最低工资就不
违法
,绩效工资高是鼓励劳动者达成绩效目标。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
事业单位
扣
绩效工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
事业单位
不
发绩效工资违法吗
答:
法律分析:
违法
。
事业单位
工作人员的
绩效工资
本身就是员工收入的一部分,只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配,数额会有差别,但总归会按政策“返还”,单位无权随意分配,更不能克扣,否则就违反了劳动法合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
事业单位绩效
相差好几倍
合理吗
答:
法律分析:不
合理
。最高与最低相差几倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就
绩效工资
不合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。
事业单位
实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与...
事业单位
奖励性
绩效工资发放
规定是什么
答:
不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人
单位
应将
工资
支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
事业单位
可以发奖金吗?
答:
事业单位也可以
发绩效
奖金。事业单位的财政情况分很多种,对于政府拨款的这一种,一般是没有绩效奖金的,比如公立的学校。而不以政府财政拨款的,则可以有绩效奖金,比如公证处。事业单位一元课!备考一键直达!法律依据 《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的
事业单位工资
制度。事业...
绩效工资
一年一
发合法吗
答:
绩效工资
要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。 2、实际上,绩效工资法律没有规定何时
发放
,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数
事业单位
是半年一发放。建议劳动者咨询单位财务或负责绩效考核的部门。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
国家对
事业单位绩效工资
答:
二、
事业单位绩效工资
病假怎么算 事业单位绩效工资病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的虚告陪,其...
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