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事业单位为什么不适用劳动法
事业单位适用劳动法
吗
答:
事业单位一般不适用劳动法,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同
。若以我单位为例,还会另外签订岗位协议书,以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定,但主要看单位是否放人,而且你的档案关系在单位,很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系,不是劳动关系,故不受劳动法律法规...
劳动法
适合
事业单位
吗
答:
比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。因此,
劳动法不适合事业单位
。
事业单位为什么不适用
《
劳动合同法
》?
答:
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第4条的规定,下列人员不是《
劳动合同法
》上所称的劳动者,
不适用
《劳动合同法》:1、公务员和比照实行公务员制度的
事业单位
和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而不...
事业单位
受
劳动法
保护吗
答:
事业单位不受劳动法保护
,
因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由公务员法和其他法律加以规范
。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用劳动合同法。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度...
...真正有编制的
事业单位
人员,都
不受劳动法
管理和保护,是这样的吗...
答:
对于与
事业单位
签订劳动合同的人员,无论是否是劳务派遣,都明确纳入《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
适用
范围。政府购买服务中,必须严格遵守相关规定,避免借政府名义变相用工,确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说,事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一,而是根据争议的性质和具体法规来确定。对于真正...
事业单位
工作人员受
劳动法
保护吗
答:
事业单位
工作人员
不受劳动法
保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成,包括:1、有事业单位编制...
教师职业属于事业单位,
为什么事业单位
编制人员不属于
劳动法
调整的范围...
答:
第一:教师(在编)同样适用于
劳动法
,但
不适用
于
劳动合同法
,而是适用于公务员法 第二:劳动法和劳动合同法是两个不同的法律,很多人会混淆,其中:劳动法适用于中华人民共和国境内全体劳动者,而劳动合同法在全体劳动者中适用于企业及非参照公务员管理的
事业单位
人员,而公务员及事业单位参照公务员管理的...
事业单位
编制人员
不适用
于
劳动法
?
答:
而有编制的公务员、
事业单位
人员,不适用劳动合同法。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等
不适用劳动法
。我国当前采取的是...
如何理解“公务员和比照实行公务员制度的
事业单位
等”
不适用
于...
答:
1、在一般情况下,“公务员和比照实行公务员制度的
事业单位
等人员”不会
适用劳动法
,但是如果公务员法和事业单位管理条例没有规定的部分还是会参照适用劳动法的相关规定。劳动法的调整范围是:“”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立...
《
劳动法
》
适用
于
事业单位
吗?
答:
能够看到,对
事业单位
和企业的规则并不一样,企业是“构成劳动关系”,只需劳动者提供了劳动,哪怕没有签署劳动合同,都构成了事实上的劳动关系,从实践用工之日起适用《
劳动法
》。而事业单位是“树立劳动合同关系”,劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同,就
不适用
《劳动法》。因而,要判别事业单位的...
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