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事业单位为什么不适用劳动法
事业单位
聘用制单位和员工
不受劳动合同法
约束吗?
答:
国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。2.中华人民共和国
劳动法
的适用范围,几类
不适用
的人有:(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;(2)现役军人;(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);(4)家庭保姆。
机关
事业单位
工作人员
适用劳动法
吗
答:
309号)的规定,
事业
组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是
不适用劳动法
的。劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人
单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
事业单位
不但延长超过
劳动法
规定的工作时间,而且强制规定老员工内退,是...
答:
呃,不是
事业单位不适用劳动法
和劳动合同法 适用公务员法 因为体制原因吧,这些东西很难去说什么,如果内退觉得没事干可以要求返聘 至于劳动时间,一般企业和公司加班很常见,加班费之类的也鲜有认真给的,这方面申诉是比较难的,努力加油吧,好在事业单位一旦你上位,那就会很舒服 ...
事业单位
人员受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:当然受
劳动合同法
的保护。
事业单位适用
,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
事业单位适用
于
劳动法
吗
答:
事业单位适用
,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者,依照本法执行。 《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...
劳动法
是否
适用
于行政
事业单位
答:
劳动法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、
事业
组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动法中没有临时工的说法,只有非全日制用工,非全日制用工可以不订劳动合同,终止用工,用人
单位不
向...
劳动法
,适
不适用事业单位
答:
《
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
事业单位
编制人员
适用劳动法
吗
答:
事业单位适用
,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
事业单位
,病假两周,月工资1000出头,是否符合
劳动法
?
答:
首先说,
事业单位
在编人员
不适用劳动法
。合同工适用劳动法。1000元肯定不对,因为一个月按四周算,其余两周还是上班的,应该得到半个月的工资和半个月病假工资。病假工资不得低于最低工资标准的80
事业单位
归
劳动法
管吗
答:
法律主观:
事业单位适用
,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者,依照本法执行。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成...
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