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事业编为什么不受劳动法保护
事业单位
工作人员
受劳动法保护
吗
答:
事业单位工作人员不受劳动法保护的。
合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制
,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成,包括:1、有事业单位编制...
事业编受劳动法保护
吗
答:
不受。1、普通事业编制人员,
一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同,登记在册的管理人员,既不按照公务员法管理,也不按照劳动法管理
。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》,关于工资、晋升、福利待遇等问题,都是按照这个条例执行的,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法管理和保护,...
事业单位受劳动法保护
吗
答:
事业单位不受劳动法保护
,
因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由公务员法和其他法律加以规范
。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用劳动合同法。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度...
事业单位
人员
受劳动法保护
吗
答:
事业编制人员不受《劳动法》保护。
合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制
,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。国家劳动法保障的对象有哪些?劳动保护针对的是劳动法规...
...有编制的
事业单位
人员,都
不受劳动法
管理和
保护
,是这样的吗?_百度知 ...
答:
对于与
事业单位
签订劳动合同的人员,无论是否是劳务派遣,都明确纳入《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
适用
范围。政府购买服务中,必须严格遵守相关规定,避免借政府名义变相用工,确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说,
事业编制
人员的法律地位和
保护
并非简单划一,而是根据争议的性质和具体法规来确定。对于真正...
事业单位
人员
受劳动法保护
吗
答:
事业编制
人员
不受
《
劳动法
》
保护
,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.
事业单位
聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成,包括:其一,有事业单位编制...
事业单位适用劳动法
吗
答:
事业单位
一般
不适用劳动法
,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。若以我单位为例,还会另外签订岗位协议书,以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定,但主要看单位是否放人,而且你的档案关系在单位,很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系,不是劳动关系,故不受劳动法律法规...
事业单位为什么不适用
《
劳动合同法
》?
答:
1、公务员和比照实行公务员制度的
事业单位
和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而不能把公务员视为雇员。2、我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员
劳动
关系,由《公务员法》和其他
法律
加以规范。比照实行公务员制度的...
事业单位
编制人员
不适用
于
劳动法
?
答:
而有编制的公务员、
事业单位
人员,
不适用劳动合同法
。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等
不适用劳动法
。我国当前采取的是...
事业单位
职工是否
适用劳动法
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