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买断工龄40年补偿金怎么算的
职工
买断工龄补偿
标准
答:
职工买断工龄补偿标准:
1、应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
;2、劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;3、工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
买断工龄补偿金
规定
答:
【法律分析】:“
买断工龄
”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的
经济补偿金
。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...
买断工龄
退休新政策
答:
依原单位工作年限来计算要给补偿金
。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,这是惩罚性的。退休的条件:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;2、从事井下、高空、高温、特...
买断工龄补偿金
规定
答:
1、根据《劳动合同法》可知,买断工龄时,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
具体标准为每满一年支付一个月工资的标准
,且最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年,也应按一年的标准支付经济补偿金。2、如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除了全额发放经济补偿金外,还需按...
“
买断工龄
”按什么标准支付
经济补偿金
答:
所谓“
买断工龄
”,是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付
经济补偿金的
一个通俗说法。正确的表述应是,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年...
国有企业职工
买断工龄的计算
方法
答:
国有企业职工买断工龄的计算方法 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月...
单位
买断工龄补偿
款是多少
答:
该赔偿款大概是月工资乘工作年限。在一般情况下,将劳动者的月工资乘以工作年限来
计算买断工龄的补偿金
,另外还要加上一定数额的
赔偿金
才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果劳动者月工资高于用人单位所在...
买断工龄补偿金怎么算
答:
法律上没有
买断工龄
具体赔偿,只要用人单位违法解除合同的话是要支付
赔偿金的
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【【法律依据】】《劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者...
买断工龄怎么补偿
答:
至于“
买断工龄
”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。法律依据:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。
事业单位
买断工龄补偿金
规定
视频时间 00:28
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