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买断工龄补偿金怎么算例如
买断工龄补偿金怎么算
答:
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
工龄买断补偿金计算
答:
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金
,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1...
买断工龄补偿金怎么算
答:
第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,
还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人...
买断工龄补偿金怎么算
答:
法律上没有买断工龄具体赔偿,只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【【法律依据】】《劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者...
买断工龄补偿金
规定
答:
1、根据《劳动合同法》可知,
买断工龄
时,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准,且最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年,也应按一年的标准支付经济补偿金。2、如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除了全额发放经济补偿金外,还需按...
企业
买断工龄如何补偿
答:
一、企业
买断工龄如何补偿
1、企业买断工龄的补偿如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;(2)用人单位解除劳动合同后,...
单位
买断怎么赔偿
答:
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过十二个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放
补偿金
外,还需要按照补偿金数额的百分之五十支付额外的补偿金。【法律分析】
买断工龄
即员工将连续工龄一次性卖给...
工龄买断补偿金计算
答:
您好!关于“
买断工龄补偿金怎么计算
,买断工龄补偿金怎么计算”的回复如下:你好,关于您提出的
工龄买断
补偿金计算具体标准如下1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2劳务派遣工也有工龄。3公司提前解除劳务合同,可以去法院申请强制履行,也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人...
公司
买断工龄补偿
标准
怎么计算
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、分析详情
买断工龄
是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作...
买断工龄补偿金怎么算
答:
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,
计算
经济
补偿金
年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、什么是
买断工龄
?买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、...
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