66问答网
所有问题
当前搜索:
主动离职后仲裁
主动离职后
申请劳动
仲裁
可以吗2024
答:
主动离职之后
是可以申请劳动
仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、
主动离职后
申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
员工
主动离职
提起
仲裁
是否可以?
答:
员工
主动离职
提起
仲裁
是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。 一、员工主动离职提起仲裁是否可以?员工主动离职提起仲裁是可以,因为...
员工
离职后
能直接到劳动局申请劳动
仲裁
吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动
仲裁
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...
员工
离职后
去劳动
仲裁
答:
1.
离职
员工有权在一年内申请劳动
仲裁
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效期间从离职员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效可能会因为特定情况而中断或中止,例如当事人主张权利、请求救济或同意履行义务。从中断或中止的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。3. 若劳动关系终止...
主动离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:
主动离职之后
是可以申请劳动
仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
主动离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:
主动离职
可以申请劳动
仲裁
吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
员工自动
离职后
申请劳动
仲裁
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下:1、如果因
离职
发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动
仲裁
的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
拿到
离职
证明后可以
仲裁
吗
答:
拿到
离职
证明后,员工仍有权进行劳动
仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...
自动
离职后
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
可以,自动
离职后
仍然可以申请劳动
仲裁
。员工自动离职后,可能会遇到一系列问题,如工资结算、福利待遇、社保缴纳等,这些劳动争议均可通过劳动仲裁进行解决。首先,要明确自动离职并不等同于放弃了劳动者的权益。劳动者即使在自动离职的情况下,依然享有一定的法律保护。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,...
主动离职
可以
仲裁
吗
答:
法律主观:你有权利申请
仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、
辞职
与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。法律客观:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动离职可以劳动仲裁
员工离职后去劳动仲裁
离职之后还能劳动仲裁吗
劳动仲裁必须离职后申请吗
单位威胁离职可以劳动仲裁吗
离职劳动仲裁麻烦吗
没有离职可以劳动仲裁吗
离职后不得仲裁
必须离职才能仲裁吗