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主动离职后仲裁
解除劳动合同,么司要我写下自愿
离职
,
仲裁
栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;alsjs(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议
仲裁
机构或者...
...签
了离职
和解协议还可以去劳动
仲裁
申请赔偿吗?
答:
与公司解除劳动合同,签
了离职
和解协议还可以去劳动
仲裁
申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动法对
辞职
有什么规定
答:
如有争议,应及时提请劳动
仲裁
:职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位
主动离职
,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工
离职后
人事关系和档案长期留置在原用人单位。根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:一方面,一定要...
我可以再次申请
辞职
或者
主动离职
,并要求公司经济补偿吗?
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
哪几种情况
主动离职后
企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走
了
之。其实在很多情况下,员工提出
主动离职
,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
劳动者去
仲裁
委解除劳动合同 算
主动离职
吗
答:
一、劳动
仲裁
解除劳动合同算
辞职
吗? 劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者
主动
的向用人单位提出
离职
。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。
员工明明是
主动离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
第二步,不要找公司谈判,直接去走劳动
仲裁
,说公司给你辞退,未给任何补偿金。拿着你手里的
离职
证明,100%赢。 公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。 我们正常到一个公司上班,公司要缴纳的五险一金中,已经包含了失业保险金 这个失业保险金只有在公司
主动
与你解除劳动合同的情况下,才可...
...公司也不给办辞退通知,员工可以自动
离职
,去申请
仲裁
?
答:
这种情况员工可以去申请
仲裁
,然后再办理
离职
比较合适。由于都是口头的,没有书面,录音可能也很难作为证据,目前当事人主要还是要证明自己的工作年限,如果工作年限确认,补偿金额相对比较好确定。如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
单位通知我们办辞退手续,我应该先办手续、后去
仲裁
吗?
答:
单位通知办理辞退手续,如果单位是口头进行的通知,可以要求单位下达书面通知,接到书面通知是可以有三十天的时间来进行
离职
手续的交接以及跟用人单位进行离职补偿协商的,如果条件不满意的话,是可以拒接办理离职手续,
之后
去当地的劳动部门申请劳动
仲裁
,所以要先协商好条件再办理离职手续。可能很多人都经历过...
已经申请劳动
仲裁了
公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗...
答:
既然已申请劳动
仲裁
,最好是劳动仲裁立案后再办理
离职
手续。如果用人单位坚持要求现在办理,那么劳动者办理离职手续时需要看清楚,不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的...
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