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为什么要用应付职工薪酬过渡
为什么
涉及
应付职工薪酬
必须要计入这个科目
过渡
,直接合并不对吗?过渡的...
答:
您好!为了统计
应付职工薪酬
的数据。
管理费用-福利费
为什么要
从
应付职工薪酬
-福利费
过渡
一下
答:
管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是:计提福利费
。应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常...
...员工福利是直接计入费用,还是要在
应付职工薪酬
科目过度一下_百度...
答:
要在
应付职工薪酬
账户
过渡
。只有这样才能体现企业发生这些成本费用是用在
什么
地方。这是对你发生此笔成本或费用的具体解释,不可缺少。分录:发放和计提,要有两笔。计提(根据享受福利人员所属部门归属于不同费用):借:管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 在建工程 贷:应付职工薪酬 发放:借:应付职...
应付职工薪酬
-工资和管理费用-工资有
什么
区别啊?
答:
实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目,计提工资时增加,成为企业的负债,发放时减少
。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时,借:管理费用-工资 借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发工资时 借:应付职工薪酬-工资 贷:现金 - ...
为什么
期末要把
应付职工薪酬
结转成管理费用
答:
应付职工薪酬 是负债类科目,期末不用结转。 更不用结转成管理费用。只有损益类科目才需要期末结转
。所以管理费用,期末要结转到本年利润的借方
一道会计书上的题
答:
应付职工薪酬
属于负债类科目,冲减时计入借方;累计折旧是资产类的备抵科目,与资产类科目正好相反,增加应该在贷方的。其实上边的两个分录合并在一起,就是:借:管理费用 贷:累计折旧 相当于管理用的轿车计提折旧,只是因为轿车是供管理人员个人
使用
的,所以必须通过应付职工薪酬来
过渡
一下。
借方
应付
工资 贷方应付工资是
什么
意思
答:
借:应付工资说明要发工资了,是要付给工人是负债,应付未付;贷:应付工资说明已经发给工人工资了,应付已付;一、必须明确
什么
时候
应付职工薪酬
-工资(应付工资 )会出现在借方或者贷方。在会计科目里面,应付职工薪酬只是个
过渡
性科目。是没有余额的。它的出现只是为了体现会计的准确性。在每月计提工资...
应付职工薪酬
负值重分类到
什么
科目
答:
资产负债表
应付职工薪酬
正数是应付款,负数是预付款.应付职工薪酬是个
过渡
科目,它在月末的时候
需要
将发生额结转至"管理费用"下的"工资"明细科目才行:借:抄管理费用-工资?贷:应付职工薪酬 资产负债表除权益类可出现袭负数,其他不允许出现负数.在资产负债表里没有借方与贷方,只有左右两边,资产负债表倘若...
为什么
结算上月
应付职工薪酬
的公司不做分录呢?
答:
如果你们公司是当月的工资,下月发放,会对你们公司的损益有一定的影响。2、就会计信息应用而言,因为“管理费用”核算内容较多,而且“管理费用”属于损益类账户,期末没有余额,如果要取得一定时期的工资信息,比较麻烦。所有工资通过“
应付职工薪酬
”
过渡
一下是非常必要的。
资产负债表
应付职工薪酬
是负数代表
什么
答:
资产负债表
应付职工薪酬
是负数代表
什么
资产负债表应付职工薪酬正数是应付款,负数是预付款.应付职工薪酬是个
过渡
科目,它在月末的时候
需要
将发生额结转至"管理费用"下的"工资"明细科目才行:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬资产负债表除权益类可出现负数,其他不允许出现负数.在资产负债表里没有借方与贷方,...
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