66问答网
所有问题
当前搜索:
发工资不通过应付职工薪酬
工资
入账可以
不通过应付职工薪酬
吗
答:
工资入账可以
不通过应付职工薪酬
吗 按照财税制度规定,
发放职工工资不
可直接做支出,必须通过"应付职工薪酬"核算.实务中不通过应付职工薪酬,所得税汇算清缴时取数不方便.建议通过应付职工薪酬科目过度.单位有个退休反聘人员签的劳务合同,关于工资薪金入账的问题 如果签订的是劳动合同,则个税按照工资薪金申报;如...
事业单位
发工资没
有
通过应付职工薪酬
对吗
答:
不对。应当计入
应付职工薪酬
。事业单位“应付职工薪酬”包括基本
工资
、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。 借:应付职工薪酬-绩效 贷:库存现金 等 借:事业支出 贷:应付职工薪酬-绩效
发放职工工资
可否直接做支出,
不通过
“
应付职工薪酬
”核算
答:
发放职工工资
不可以直接做支出,
不通过“应付职工薪酬”
核算。“应付职工薪酬”反映的是企业的人力资源成本,直接做支出很可能跟费用混淆,无论是直接从制造费用、经营费用、管理费用、财务费用的哪个科目列支,都是错误的。
支付
工资
必须
通过应付职工薪酬
核算吗
答:
支付工资是必须通过应付职工薪酬核算的。计提工资的时候账务处理是,借:管理费用,制造费用等科目,贷:
应付职工薪酬—工资
。
发放工资
的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
工资发放不通过应付职工薪酬
直接入管理费用?
答:
关于
工资
当月工资下月发,下月再计入成本费用也是可以的,只要坚持一惯制原则也是可以的。但是,该会计
不通过
“
应付职工薪酬
”核算,严格意义上是不对的,这样做不得从帐面直观反映职工薪酬状况。当然,如果企业的会计业务量确实很少,这样处理也无妨,因为这样不影响利润与税收的核算,人家看了最多觉得不...
不通过应付职工薪酬
科目核算的是
答:
在会计核算中,
不通过应付职工薪酬
科目核算的主要是企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。一般来说,应付职工薪酬科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤...
下列各项中,
不通过应付职工薪酬
答:
应付职工薪酬
的核算:企业应当
通过
“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际
发放
职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业
应付未
付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“
工资
”...
请问一下,支付
工资
必须
用
“
应付职工薪酬
”科目吗?
答:
是的。支付
工资
必须
通过
“
应付职工薪酬
”科目进行核算。供参考。
工资没
有
通过应付职工薪酬
计提 怎么做分录
答:
补记的方法:分录:借:
应付职工薪酬
—工资 贷:应付职工薪酬—工资 摘要:计提与
发放工资
说明:按照实际发放的工资金额分录 仅供参考
10.下列发给职工的款项中,
不通过
“
应付职工薪酬
”科目核算的有...
答:
一,《新企业所得税法》规定,企业不再按照
工资
总额的14%计提职工福利费,企业实际发生的职工福利费据实列支。也就是说职工福利
不通过应付职工薪酬
,二,福利的内容很多,现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资不通过应付职工薪酬核算
工资为什么要走应付职工薪酬
工资忘了走应付职工薪酬
为什么要用应付职工薪酬过渡
为什么要设置应付职工薪酬
没设职工薪酬怎么做账
工会经费工资总额是应发还是实发
应付职工薪酬不是应发工资
应付职工薪酬工资是写实发还是应发