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为什么有的又领工资又拿生育津贴
生育津贴
和产假
工资
在哪种情况下可以一起领?
答:
生育津贴是发放给用人单位的,是对用人单位支付了女职工产假工资后的一种补贴
。若生育津贴标准低于产假期间工资的,则生育津贴无需发放给个人;若生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位须将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
为什么有的又领工资又拿生育津贴
答:
生育津贴是国家法律法规为劳动妇女因生育而缺勤期间提供的生活费用
,
承担职工生育津贴的主体是社会保险经办机构
。女职工产假期间的生育津贴高于职工平均工资的,公司不需要支付其产假工资。
如果低于平均工资,公司需要补足差额
。如果生育津贴支付期限超过生育津贴支付期限,或者公司未给职工缴纳生育保险的,职工有权...
为什么有的又领工资又拿生育津贴
答:
1、工资和生育津贴是不能同时获得歼升的
。女职工产假期间厅虚,只是享有生育津贴。多拿的工资,属于不当得利,应当退还单位。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。2、法律依据氏伏老:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
又拿工资又领生育津贴
这样合理吗?
答:
生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,又拿工资又领生育津贴具体如下:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、
两者发放主体不同
。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,...
领了
生育津贴
又发
工资
答:
企业员工领了生育津贴又发 工资 的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资
,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请 生育 津贴,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
为什么有的又领工资又拿生育津贴
答:
法律主观:没有
工资
。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
又拿工资又领生育津贴
犯法吗
答:
又拿工资又领生育津贴
是不犯法的,其中工资是用人单位给员工准备的,为公司劳动那肯定要给大家发放工资,而生育津贴是国家给女性的补贴,所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资...
发了产假
工资又领
了
生育津贴
答:
一、
生育津贴
与产假工资可同时
拿
吗 生育津贴和产假工资是不可以同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期
的工资
是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全...
职工休产假期间,单位既发了
工资又
发了
生育津贴
,有错吗?
答:
当然没有错啦,证明单位效益好啊!职工福利好啊!一般情况产假期间公司是不发
工资
的,可以带交社保,社保个人部分等产假休完上班发工资后一次性补扣,生育津贴通常是有社保中心补发的!既然有发了工资有发了
生育津贴为何又
这般疑问错和对啊!
又拿工资又领生育津贴
犯法吗,生育津贴和工资都领了怎么办
答:
目前并没有什么法律法规说
又拿工资又领生育津贴
是犯法的,其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要发工资,两者之间没有太大的关系。虽然生育津贴和产假工资有区别,但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金...
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