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为什么劳动合同签一年
公司
签一年劳动合同
的目的
答:
法律分析:用人单位与员工每年签一次合同的目的,
就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的
,但依据相关法律规定,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳...
劳动合同一年
一签利弊
答:
法律分析:劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同为什么一年
一签
答:
劳动合同一年一签的好处为,
企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。合同未约定违约金如何进行赔偿合同未约定违约的,可以根...
公司给
签一年合同
意味着
什么
答:
法律分析:劳动合同一年一签对员工更有利
。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同,目的就是想规避签订较长期限的劳...
公司
签一年劳动合同
的目的
答:
也就是劳动合同一年,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。
劳动合同一年一签是合法的
,而只要员工与用人单位之间没有问题的话,符合双方情况就是可以适用的。法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
企业给员工
一年
一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年
一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
劳动合同一年
一签利弊
答:
劳动合同一年
一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的;但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人则应当
签订
无固定期限的劳动合同。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
为什么合同一年
一签
答:
1,
劳动合同
期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的,并不是劳动合同必须
一年
一签; 2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同一年
一签利弊
答:
一年
一签
劳动合同
,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据:《中华人民...
劳动合同
只
签一年
背后的原因
答:
这其实是因为人事陷入了一个误区,那就是只要我不跟你签无固定期
劳动合同
,那公司辞退员工最多只需要按照
一年
一个月的标准(也就是通常说的N)补偿,不需要按照违法解除的标准,也就是一年两个月的标准(就是2N)赔付。根据劳动合同法的规定,只要公司和劳动者一方签过两次或者两次以上的固定期劳动合同...
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