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为什么劳动合同签一年
劳动合同
可以
签一年
吗
答:
法律分析:签了
一年劳动合同
是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
在一个公司做了15年,
劳动合同
一直是
一年
一签,是否违反劳动法?
答:
违反了
劳动
法,遇到同样的事情必须去劳动局进行举报,才可以获得好的结果。
签订一年
的
劳动合同
有
什么
坏处
答:
签订一年
的
劳动合同
的坏处如下:1、对于用人单位来说,一年一签用人的成本和风险较高,不利于稳定劳动关系的建立。如果用人单位选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,则意味着在一年之内,用人单位与劳动者的劳动关系是不稳定的。在劳动合同期限届满之前,用人单位可能还需要面临与劳动者重新协商劳动条件的...
劳动合同一年签
一次合法吗
答:
法律分析
劳动合同一年
一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续
签订
了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后...
为什么
在工厂上班
一年
后才
签合同
答:
亲,您好,很高兴为您解答:在厂里工作了t六年,
为什么签
合同是
一年
一签答 这是厂方规定的
劳动合同
三年一签的回答是:一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,...
劳动合同
规定
一年签
一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次
劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
用人
合同
可以
一年
一签吗?
答:
用人合同可以
一年
一签。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。合同解除中应注意...
劳动合同
每年
一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
五险一金十多年了从来没断缴过,
劳动合同
公司
为啥一年
一鉴呢?
答:
五险一金十多年了从来没断缴过,是在履行法定义务。但
劳动合同
公司
一年
一鉴,就是在有意回避与劳动者
签订
无固定期限劳动合同了。这种状态已经持续十多年了,别再幻想公司会主动改变,因此,建议按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
一年
一签属于
什么合同
答:
劳动合同一年
一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中...
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