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临时离职扣半个月工资
突然
辞职
被
扣半个月工资
合法吗?
答:
辞职
是劳动者的权利,但
扣半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不合法 1、员工被用人单位无故
克扣工资
的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
公司
辞职
要
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
突然
离职
不是可以
扣半个月工资
的理由,用人单位的行为违法,可以考虑向当地劳动部门投诉,劳动部门依法介入对用人单位进行处理。
公司规定
辞职
提前一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定合法吗?
答:
公司规定
辞职
需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要
扣除半个月
的
工资
,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要
离职
,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
我在试用期内
辞职公司
要扣我
半个月工资
这个合法吗
答:
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司
提出辞职
,公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...
工作快一个月准备
辞职
说要
扣半个月工资
怎么办?
答:
\x0d\x0a个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;\x0d\x0a2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
辞职后
老板扣了
半个月工资
怎么办?
答:
劳动者生病期间,如果劳动者向用人单位提供了医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,劳动者在病假期间
辞职
的,用人单位是不能无故
克扣
其
半个月工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,...
辞职
要
扣半个月工资
答:
工作未满三
个月辞职扣
半月
工资
,服装费200元,无法律依据,公司违法。其实,递交解除劳动合同的通知,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
...
辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就
扣半个月工资
,这种规定合法吗...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
在提前辞职的时候,被公司给
扣除
了
半个月
的工资,员工提前
辞职扣工资
合法...
答:
然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任, 劳动法规定 劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反 竞业限制约定 、劳动者违反培训服务期约定。也就是说 企业规章制度 中“扣一
个月
的
工资
”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙
离职
给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但...
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