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临时工受伤能按工伤索赔吗
临时工
有没有
工伤赔偿
答:
法律分析:临时工有工伤赔偿
。临时工没有签订劳动合同的,临时工出现工伤后,可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系,由用人单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...
在工厂做
临时工受伤
了算
工伤吗
答:
在工厂做
临时工受伤
了算工伤。
工伤
公司
赔付
标准如下:1、医疗费用:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用;2、住院膳食补助费:单位因公出差膳食补助的70%;3、交通食宿费:医疗安排出具确诊证明,经办安排赞同,工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通食...
临时工工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有...
临时工
人
受伤
怎么
赔偿
答:
临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿
。临时工和单位之间是劳务关系,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审...
临时工受伤可以按工伤吗
答:
法律分析:
临时工受伤可以按工伤
,临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的,可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同,用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险,在劳动者发生工伤后,劳动者可以申请工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项...
临时工受伤
了算
工伤吗
怎么
赔偿
答:
法律主观:
临时工受伤
是
工伤
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
雇佣了
临时工
工作,工作时
受伤
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:
临时工受伤
雇用公司是需要
赔偿
医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性63质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于
工伤
,不适用《工伤保险条例》,只能...
临时工受伤可以按工伤吗
答:
也可以请求雇主承担
赔偿
责任。劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
临时工工伤
怎么
赔偿
答:
临时工工伤赔偿
,具体内容如下:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动...
临时工
出现
工伤
,怎么处理
答:
工伤
纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
临时工
如果与用人单位签订合同,用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险,则对于临时工的工伤由工伤保险进行
赔偿
。或者如果在合同...
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