工厂压工资一个月是不合法的行为。
一、劳动合同约定与法律规定
首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么工厂压工资一个月就可能违反了劳动合同的约定。
二、工资支付周期与及时性
其次，我们需要考虑工资支付的周期和及时性。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月至少发放一次工资，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应当按照约定的小时、按天或者按周发放工资。因此，如果工厂压工资一个月，那么就违反了工资支付的周期规定，导致工资支付不及时。
三、劳动者权益保护与法律责任
最后，我们需要考虑劳动者的权益保护和法律责任。工厂压工资一个月不仅违反了劳动合同的约定和法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位未按照约定或者规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述：
工厂压工资一个月是不合法的行为，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资必须按小时、按天或者按周发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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