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个人辞职有没有经济补偿金
自己辞职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
自愿
离职
的还能给
补偿金
吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工主动
辞职
是否
有经济补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
个人
主动提出
辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
没有
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
主动
离职
可以申请
经济补偿金
吗
答:
但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金
。一、主动离职可以申请经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
员工
离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
辞职有没有经济补偿金
答:
解决
辞职有没有经济补偿金
的办法有:1,如果是劳动者以
个人
原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
个人
原因
辞职有没有经济补偿金
答:
因
个人
原因,提出
辞职
,递交申请辞职报告,申报批准之后,
离职
后是没有什么补偿金的,因为单位不存在过错行为,是没有责任给付辞职者
经济补偿金
的。
员工提出
辞职
需支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工
自己
提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
自动
离职有经济补偿
吗
答:
一般情况下,如果是劳动者
自己
自动
离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行
经济补偿金
的支付。要是员工以
个人
原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
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