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未签劳动合同超过2年
超过两年未签劳动合同
答:
1. 如果用人单位
超过两年
未与劳动者
签订劳动合同
,可以认为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系,适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
超过两年未签劳动合同
怎么处理
答:
用人单位
超过两年没有
与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。劳动者的维权途径有以下几点:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动...
超过两年未签劳动合同
怎么处理
答:
1. 协商:
劳动
者与用人单位可以首先尝试协商,以达成新的协议,或纠正任何过错,解决争议。2. 调解:如果协商不成,劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解申请应在知道或应知权利被侵害之日起30日内提出。3. 仲裁:劳动者在其合法权益受到侵害之日起1年内,可以向所在地劳动争议仲裁...
用人单位已
超过两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
1. 若用人单位
超过两年
未与员工
签订劳动合同
,员工可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致,可以订立此类合同。3. 员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位未在规定时间内
签订合同
,需...
超过两年未签劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
超过两年未签劳动合同
当然是可以要求赔偿的;对于单位存在违法的行为,作为劳动者是可以随时辞职,同时也可以按双倍的经济补偿要求,计算的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行支付。 一、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗?超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的;单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动...
未签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
未签订劳动合同2年
后是否还可以要求双倍赔偿,取决于劳动者是否在时效期限内提出了该请求。劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利,并在发生劳动争议时通过合法途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
工作
2年
多
未签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
1. 如果工作
两年
多
未签订劳动合同
,根据法律规定,可以要求赔偿双倍工资。然而,这种赔偿通常限于入职后的一年内,
超过
这个时间可能就超过了索赔的时效。2. 需要注意的是,劳动争议的仲裁时效为一年,从劳动者知道侵权行为发生开始计算。如果已经过去了两年,可能已经超过了仲裁时效。3. 如果单位未签订劳动...
超过两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经
超过二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
超过两年未签劳动合同
还能仲裁吗
答:
二
、劳动合同签订:法律规定,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未按时
签订书面合同
,属于违反劳动法规定。三、劳动争议解决:对于因
未签订书面劳动合同
而引发的劳动争议,劳动者有权依法申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。四、权益保护:如果劳动者的合法权益...
企业
2年
未与员工
签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。一、企业
2年
未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
未签订劳动合同
要求赔偿双倍工资...
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