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业绩工资和绩效工资怎样区别
请问
业绩跟绩效
有什么
区别
?
答:
第一、目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
业绩和绩效
的
区别
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬
,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则属于底薪,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
效益
工资和绩效工资
的
区别
答:
1、管理意义不同:绩效工资重约束
,效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”,即从企业年度业绩目标的高出部分中,取出必定数额的业绩奖金...
效益
工资与绩效工资
的联系和
区别
答:
首先,
从管理角度来看,绩效工资更强调约束,而效益工资强调激励
。绩效工资被视为“岗位价值的押金”,企业会将员工的薪资划分为固定和绩效两部分。在人岗匹配度较低的国有企业中,绩效工资的比例较高,而在人岗匹配度较高的外资企业中,这一比例较低。相比之下,效益工资则是“企业业绩的分享”,即员工...
绩效工资和业绩
分别是什么意思?
答:
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资(merit pay)或与评估挂钩的工资(appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度
与工资
制度密切结合...
绩效工资和业绩
分别是什么意思?
答:
业绩
可以理解为营业额或利润 要不就是跟这两个挂钩
绩效工资
就是看你超过公司规定的生产率的部分
基本
工资和绩效工资
有什么
区别
?
答:
基本
工资和绩效工资
有什么
区别
?公司发行工资时,发现工资分为两部分,基本工资和
业绩工资
、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗?一、基本工资和业绩工资的意思 (1)基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的.也称为标准工资.一般来说,...
工资与绩效工资
的
区别
?
答:
绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是一种“企业
业绩
分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有
差别
地分配给企业员工。何为
绩效工资绩效工资
是以对员工绩效...
什么是
绩效工资绩效工资和
提成的
区别
是什么
答:
绩效工资和
提成的
区别
如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律...
工资和绩效
是一起发吗
答:
法律主观:基本
工资和绩效工资
的
区别
为: 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,基本工资是最低工资标准。 4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家...
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