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不请假直接不来的怎么处理
员工
不来
也
不请假
,应该
怎么处理
答:
法律分析:
1、协商一致后可解除劳动合同
。2、如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工未
请假不来
上班
如何处理
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动...
上班
不请假
说不来
就不来
答:
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理
。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研...
不请假直接不来的怎么处理
视频时间 00:00
不写
请假
条
不来
上班算不算
旷工
答:
而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理
。
旷工
应当具备以下三个条件: 1,没有按照用人单位规定提供劳动; 2,没有正当理由; 2,没有经过用人单位同意。 综上所述,
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导...
员工受伤了,
不来
上班也
没请假
,这应该
怎么处理
比较妥当?
答:
回答: A1:最好是去看望他,看他的时候,
就
说,你看你受了伤,也
没有请假
,也没有通知一下厂里,我们都不知道这件事,现在才来看望你.希望你以后有事,都要对自己的领导讲.这样,既达到了教育他的目的,也让他感到公司对自己的关心.这样,员工会听的进去. A3:去看看.但得按厂规扣部分工资...
请假
不给请,说
不来就
算
旷工
,
怎么
办
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
按照劳动法,不办辞职手续,
不来
上班;或者假期到了不来上班的员工...
答:
劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于
旷工
的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
第一次学生
不请假直接不来的怎么
办
答:
第一次学生
不请假直接不来的
解决方法是:1、找他要好的同学,了解情况,然后让同学劝他,多劝几次。2、和家长积极沟通,安抚家长,不让让家长硬逼,会起反作用。3、老师,班主任和孩子喜欢的老师,最高亲自见面会更好。
员工既
没有请假
手续也没医院证明,
不来
上班
怎么
办?
答:
员工既
没有请假
手续也没医院证明,
不来
上班,解决方法如下:第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定
处理
、遵守法律法规。1、第一时间联系员工:公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。2、沟通并解决问题:与员工进行充分沟通,了解其缺勤的具体...
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