66问答网
所有问题
当前搜索:
不续签的最后一个月有用工风险吗
劳动合同超过
一个月
签订有什么
风险
答:
01合同期满后,员工仍在用人单位工作。而且如果不续签劳动合同,
很容易形成双份工资纠纷
。在这种情况下,在司法实践中,一个裁判的观点就是以不续签劳动合同为由,支持劳动者要求双倍工资的诉求。另一种观点认为,双方自用工之日起就签订了劳动合同。合同到期后,双方的权利义务也应参照之前的合同履行,不...
劳动合同到期
一个月
内没有
续签的
后果
答:
劳动合同到期一个月内没有续签的后果如下:
1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等
;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
用人单位不进行劳动合同
续签
对之后找工作是否有影响
答:
用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,
而且容易带来用人风险
。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅...
合同到期公司和我
不续签
了,
最后一个月用
上班吗,我在公司上了将近3年了...
答:
如果公司没有给你发送终止劳动合同通知书,你们之间仍然保持劳动关系,你应当继续上班,
否则公司会按照违纪对你进行处理,包括终止劳动关系
,这也许正是公司想要的结果,公司无需给你任何经济补偿。你正常上班,等待公司下一步的行动,如果公司仍然不与你续签劳动合同,在一年之内,你可以要求公司向你支付未...
劳动法对合同到期
不续签
还继续
用工
有什么规定
答:
劳动法对合同到期不续签还继续用工的规定具体如下:劳动合同到期后,
用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期后未书面
续签
,社保继续缴纳,工作继续,请问有何不量...
答:
对员工个人没有特别不良的后果,反而对用人单位是
一个
比较大
的用工风险
。稍有不慎,用人单位就可能面临要支付你十一
个月
双倍工资+订立无固定期限劳动合同的风险。甚至在有的地区,还可能面临劳动者以此解除劳动合同,用人单位还须另行支付经济补偿金。参考法条:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当...
合同到期
一个月
后没
续签
离职
答:
在合同到期后
一个月
未
续签
离职时,员工应当履行原合同义务,不得自行离职。若员工擅自离职,公司可以要求员工承担违约责任。如员工确实有特殊情况需提前离职,则需与公司进行协商并得到公司同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
劳动合同过期没有
续签
,继续
用工
答:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
合同到期了
不续签
合同,能继续在公司上班吗
答:
员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其
续签
合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动合同到期公司
不续签
继续
用工
答:
如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。1、自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超过一个月没有续签合同
不续签合同提前一个月告知
京东风险过高续签不了
京东店铺风险高不给续签怎么办
京东说风险高不给续签是什么原因
续签合同晚了一个月
泰国签证2个月到期续签
合同续签无固定期限好处与风险
京东续签提示风险过高