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不续签的最后一个月有用工风险吗
合同到期公司不再
续签
,说给我
一个月
时间过渡期,我还能要求赔偿吗?
答:
合同到期,公司决定不再
续签
,应当向劳动者支付经济赔偿,如果试图用
一个月
正常工资的过渡期逃避经济补偿,大错特错。题主应当拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、过渡期间,做好这些事情 公司不再续签合同,意味着自己需要另找一份工作。在结束这份工作与开始下一份工作前的过渡期间,可以做好如下...
用人单位合同期满后,不在
续签
是否有赔偿?
答:
劳动合同法还规定,依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司不给
续签
劳动合同,离职时候能否要求一次性结清工资,工资如何计算...
答:
用人单位提出不续签劳动合同的,工资应该一次性给劳动者结清,工资支付到劳动者提供劳动
的最后
一天。用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
我工作9
个月
,没有签定劳动合同,因工伤没有及时回报公司,公司以欺骗的...
答:
1、用人单位自
用工
之日起超过
1个月
但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位...
员工劳动合同到期
不续签
需要提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意
续签
订劳动合同就行了,没有提前
一个月
通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。...
如何知道合同条款对打工者的利与弊?
答:
01 注意工作时间上的约定 ,明确标准工时制 ,避免签订综合工时制或者是不定时工时制 。02注意工作地点约定 ,了解异地工作的相关内容 。03了解加班相关工作薪资约定 ,以及加班时间的可能性 ,以及公司关于加班管理制度的审批规定 。04入职之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05...
合同期到期了公司
不续签
但是没提前通知 需要再额外支付
一个月
的工资...
答:
全国大多数省市是没有这个规定的,像北京市是有这个规定的),没有地方性规定的再看劳动合同是否有劳动合同到期单位应当提前30天通知劳动者
不续签的
约定,如果合同没有约定(大多数合同都是没有约定的),那么单位就不需要提前通知,没有提前通知的也就不需要支付
一个月
工资,有约定的按照约定执行。
我人事小白,劳动合同到期后,提前
一个月
找了员工
续签
,员工说涨工资才续签...
答:
对于这种情况,您可以考虑以下几个方面:是否符合公司政策:首先需要查看公司的政策,了解员工
续签
合同需要满足哪些条件,是否有涨薪的规定。涨薪的合理性:如果员工提出涨薪的要求,需要考虑员工的表现和市场薪资水平等因素,判断是否合理。如果员工确实表现优秀,市场薪资也有上涨趋势,那么适当涨薪是可以考虑...
员工收到的离职证明上写有试用期不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?
答:
用工
之日起
一个月
内需要签订劳动合同,根据劳动合同的期限来约定试用期。其次,对于试用期的期限,根据《中华人民共和国劳动法》有不同的期限要求,一般来讲是和劳动合同的期限相关的。对于完成一定工作任务为内容的劳动合同不得约定试用期。所以用工单位在约定试用期是需要根据合同期限予以规范。
最后
,关于...
用工
合同写着要干满半年才能走,而且第
一个月
扣了一千元工资,说不够半年...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
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