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不续签的最后一个月有用工风险吗
在一个工厂工作了四年!还有
一个月
合同到期,由于工厂有毒有害,不想续 ...
答:
在一个工厂工作了四年,还有
一个月
合同到期,由于工厂有毒有害,不想
续签
,现在离职,属于非员工意愿离职,能申请拿失业金。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取...
劳动合同期满
不续签的
需不需要提前
一个月
申请辞职?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(
最后一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
员工劳动合同到期公司可以选择
不续签吗
?
答:
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
员工不符合
用工
条件,合同期满
不续签
,需要给补偿吗?
答:
从2008年
1月
1日起满一年补
一个月
工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定,有...
想要辞职了,劳动合同也到了
续签的
时候了,我是续签比较好还是
不续签
比...
答:
如果在合约到期后,企业想解除劳动合同,不在跟你续约,则续约向你支付一定比例的补偿金。劳动法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资做为经济补偿。
月工
资是指劳...
劳动合同到期,员工
不续签
需要提前
一个月
通知吗
答:
劳动合同到期,员工
不续签
需要提前
一个月
通知。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人...
员工劳动合同到期,提前
一个月
通知本人公司
不续签
,那公司还需要赔偿吗...
答:
需要。合同到期,用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付
一个月
工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订...
公司提前
一个月
告知员工
不续签
需要赔偿金吗
答:
公司提前
一个月
通知不续签,是有经济补偿的。合同到期前一个月公司通知
不续签的
,向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
离职不签离职单有什么影响
答:
你好劳动者辞职,是不需要用人单位签字的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
...
自离 没做满三个月
最后一个月
工资不发合理么 而且也没签劳动合同_百度...
答:
第六条 用人单位自
用工
之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
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