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不给底薪是犯法
没有
底薪犯法
吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
没有
底薪是不是犯法
的
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。
没有
底薪犯法
吗!
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
如果公司劳动合同写着要完成一定的产值才能获得
底薪
,但完不成。公司不...
答:
不得拖欠或未按照规定支付劳动报酬。如果公司在合同中规定了要完成一定的产值才能获得
底薪
,但劳动者无法完成规定的产值,用人单位不支付底薪,属于
违法
行为。此外,用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险以及提供劳动保护、劳动条件等。如果公司拒不支付底薪,可以向劳动部门或者法院提起诉讼维护自己的合法权益。
疫情期间
不发底薪
合理吗
答:
不给
工资犯法吗?公司拒
不发
工资
是违法
行为,但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起...
周一到周五工厂老板安排休息结工资时老板扣
底薪
犯了哪条法律?_百度知 ...
答:
工厂老板的行为不合法。违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
乐有家
发
提成扣
底薪犯法
吗
答:
违法。双方约定工资的形式是底薪加提成,单位应该按约定支付工资,不得扣除底薪,所以
发
提成扣
底薪是违法
的,要及时和公司协商。
...任务没完成倒扣
底薪
,这样合理么?算不算
违法
?
答:
但如果相关方法有违反劳动法的,可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改;3,销售最合理的工资待遇上
底薪
+提成,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本:包括房租,饭钱,公交车费等,提成就是按业绩,有能力的,勤劳的人多拿,没本事的少拿或没有,很公平合理。
您好,请问计件工资不付钱
犯法
吗?
答:
无论是个人雇佣还是企业雇佣,都必须按时、足额向劳动者支付劳动报酬。否则属于违反劳动法。无论是计时工资、计件工资还是
底薪
都属于劳动报酬范畴。如果企业拖欠或拒不支付,可到当地劳动仲裁机构提起仲裁;如果是个人雇佣拒不支付劳动报酬,可到当地法院提起诉讼,要求其支付工资并承担诉讼费用。
...个月后银行说没有工资,没跑到要求的量,
不发
工资
犯法
吗?
答:
银行这肯定是霸王条款,“店大欺客,客大欺店”这句话肯定有道理。这就是人的惰性!
犯法
是肯定的,就是我不知道是那条,可以向消协投诉它。
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