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不签署无固定期限合同的补偿
我在单位工作20年,现在劳动
合同
到期,单位既不续签,也不提什么
赔偿
,我具...
答:
劳动者在单位工作20年,现在劳动合同到期,单位既不续签,也不提什么
赔偿
的情况下,劳动者可以继续在该用人单位工作,劳动合同到期后用人单位应该支付劳动者未
签订
书面劳动
合同的
双倍工资;劳动者可以提出续签
无固定期限
劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同,那么用人单位违法。应该支付劳动...
合同签署
一年到期了,企业不续签,能得到
赔偿
吗
答:
一年合同到期公司不续合同,就需要按规定支付相应的经济
补偿
,对于补偿的标准就会按工作一年支付一个月的工资来进行支付;如果劳动者要求
签无固定期限合同
,那么就会按二倍的经济补偿来支付。一、一年合同到期公司不续合同有补偿吗? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资...
没
签合同
就入职违法吗
答:
一、入职
不签订
劳动合同违法吗? 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动
合同的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
没有签署合同
直接离职工资可以结吗
答:
未订立劳动
合同的
,劳动者可以随时中止劳动关系。劳动者还可以向用人单位主张双倍工资
的赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
单位与员工未签劳动
合同怎么
处理
答:
不过,根据《劳动合同法》第十四条的规定,员工在试用期满后,如果用人单位未与其
签订
固定期限的书面劳动合同,应当以
无固定期限
劳动
合同的
形式继续雇佣。另外,员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济...
工作2年多未签订劳动合同,被视为
签订无固定期限
劳动
合同的
,但企业不和...
答:
工作2年多未签订劳动合同,被视为
签订无固定期限
劳动合同,如果用人单位在劳动者与用人单位之间视为无固定劳动
合同期限
内一个月之内,
没有签订
劳动合同,可以要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,...
公司
没有
与员工
签订
劳动
合同
算不算违法
视频时间 00:41
公司未及时续签劳动
合同
,辞退员工可否主张双倍工资?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的
,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
试用期三个月已过,未
签订
劳务
合 同
,
怎么
办?
答:
1、用人单位拒绝与劳动者
签订
劳动
合同的
,用人单位应当
赔偿
劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工未签劳动
合同
,自动离职
怎么
处理
答:
如果员工未
签订
劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动
合同的
双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
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