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不签无固定期合同双倍工资
未
签订无固定期限劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付相当于工资的两倍,且最高赔偿额度为11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位如果自员工开始工...
公司不和员工
签订无固定期限劳动合同
需要给
双倍工资
吗
答:
公司在以下情形不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资:自用工之日起超过一年未签订劳动合同
;人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...
未
签订无固定期限劳动合同双倍工资
吗
答:
法律分析:劳动者符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
未
签订无固定期限劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最多能主张11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
未
签订无固定期限劳动合同双倍工资
合理吗?
答:
建立劳动关系,未在规定时间内签订无固定期限劳动合同,员工可以向用人单位要求双倍工资
,这是符合法律规定的,要求双倍工资的时间最长不能超过11个月。超过一年还未签订合同,可以认为签订了无固定期限劳动合同。 一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗?用人单位违反《劳动合同法》的规定,不与劳动者...
未
签无固定期限劳动合同双倍工资
对吗?
答:
对。但前提必须是用人单位违反了《劳动合同法》的规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同才赔付双倍工资,因为劳动者如果在用人单位工作了十年,并且这个十年的持续时间为连续十年,劳动单位就应该和劳动者签订无固定期限的合同,
不签订
这份合同是不合法的。 一、未
签无固定期限劳动合同双倍工资
对吗?对。《...
几个月
不签合同双倍工资
答:
法律分析:
不签
劳动合同,自工作满一个月时起或以要求
双倍工资
;如果超过一年(12个月)不签合同,视为已
签无固定期限合同
,所以最长能领11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
未签劳动
合同双倍工资
要如何计算
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未
签订
劳动
合同
的
双倍工资
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,应支付
双倍工资
,最高不超过11个月。自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的,劳动者可要求自第二月起支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同的,视为已
签订无固定期限劳动合同
,用人单位单方面解除合同时,若劳动者无过错,应支付两倍经济补偿金。
超过一年未
签合同
视为
无固定期限劳动合同 双倍工资
答:
法律分析:超过一年的,没有
双倍工资
。用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民...
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