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不定时工作制超过了8小时
不定时工作制
每月上班可以超168个
小时
吗?
超
168小时后的上班时间是怎么处...
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;按照以上规定,以月计算的综合及时标准时间是40小时/周×4周/月=160小时/月,按照你描述的168小时/月,其中
8小时
属于延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
30天无休的
工作
违法吗
答:
有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天
工作不超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部关于企业...
工厂上班时间
超过
十二
小时
违法吗
答:
2.特殊工时1-
不定时工作制
,工作时间国家没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
八小时工作制
,是指连续工作八小时,还是累计八小时?
答:
按照劳动法的规定,八小时是一天的工作标准。是否连续,按照各个用人单位的规定不同而不同。
八小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。
8小时工作制
是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人...
不定时
工时制是什么意思
答:
不定时工作制
是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行综合工时制度,请问是否违法...
答:
现在我国存在三种工时制度。(1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日
工作8小时
、每周工作40小时的标准工时制。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就属于加点;
超过8小时
部分...
八小时工作制
,是指连续工作八小时,还是累计八小时?
答:
按照劳动法的规定,八小时是一天的工作标准。是否连续,按照各个用人单位的规定不同而不同。
八小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。
8小时工作制
是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人...
什么是非标准工时制
答:
非标准工时就是不定时工时。
不定时工作制
是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
劳动法对
不定时工作制
怎样规定
答:
劳动法对
不定时工作制
规定如下:1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方...
不定时工作制
在法定节假日工作时薪酬如何计算?
视频时间 00:51
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