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公司以旷工为由不发工资
旷工
自动离职
不发工资
合法吗
答:
如果员工旷工达到一定程度,公司可以根据规章制度解除与员工的劳动合同。但是,
解除劳动合同并不等于可以不发工资
。员工已经为公司工作的时间,公司应当支付相应的工资。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工旷工给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关规定采取更为严厉的措施,...
旷离不办离职
公司不发工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
员工旷离
公司不给发工资
怎么办
答:
公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
旷工
离职
公司
会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发工资,不发工资是违法的
。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
公司以旷工为由不发工资
的问题
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,即旷工过久,这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资...
公司以旷工为
名暂
不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工无故旷工是违反公司制度的行为,
单位可以不支付旷工那几天的工资
,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
有
旷工
三天算自离,就
没
有
工资
的规定合法吗?
答:
不合法。
公司不给工资
是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工
三天自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位
以旷工为
理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工
扣三天
工资
怎么举报
答:
旷工
一天扣三天
工资
不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,
公司
可
不支付
当天工资。但公司规定扣三天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了;2、可以拨打12333进行举报,也可以去当地的劳动监察部门进行举报呢,旷工确实是一种违反劳动纪律的...
旷工
3天自动离职
不发工资
合法吗
答:
即使劳动者
旷工
,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿,但不能以此
为由
扣
发工资
。若
公司
拖欠工资
不发
的话,可以采取下列方法解决...
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