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不参加加班以旷工处理
公司要求
加班没
去,然后按
旷工处理
答:
知会主管或者安排加班的管理人员即可。
不加班
算旷工违法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一劳动者不加班按
旷工处理
违法。
不
加班
算
旷工
合法吗
答:
【法律分析】
未
请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,
没有
工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向...
不
加班
算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
不
加班
算
旷工
合法吗
答:
【法律分析】:员工拒绝不合法的
加班
并不算
旷工
。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协商,用人单位不得强迫员工加班,所以员工是有权拒绝的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 【法律依据】:《...
不
加班
算
旷工
合法吗
答:
法律分析:
未
请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,
没有
工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
不
加班
算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
不
加班
算
旷工
合法吗
答:
法律分析:
未
请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,
没有
工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
员工拒绝
加班
算
旷工
吗
答:
员工拒绝
加班
的,要根据以下情形确定是否算旷工:1、工作处于紧急状态的,员工拒绝加班的行为是违法的,用人单位可以按照
旷工处理
;2、工作不是处于袭备紧急状态,可以在员工休息好完成的,拒绝加班的行为是合法的,用人单位不得按照旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
临时工礼拜天不
加班
双
旷工
吗
答:
法律分析:不算,加班是自愿的,
不参加加班
也不能算
旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
...不给
加班
费,不愿意去加班的反而会被视作
旷工处理
,请问该怎么办?_百 ...
答:
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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