66问答网
所有问题
当前搜索:
不会偷懒的员工不是好员工
听话
的员工都是
蠢才,
不偷懒的不是好员工
。你同意吗?
答:
偷懒的员工不见得不好,而不投篮的员工也不见得优秀
。凡事无绝对,听话的员工优秀的有的是,而不听话的员工优秀的也有很多,听话只是衡量员工是否优秀或愚蠢的标准之一。而偷懒或不偷懒也只是衡量员工好坏的标准之一,偷懒只能证明一个人不勤奋,不能说他就不优秀,能力不是靠嘴说,更不是靠给别人安标...
若你是领导,听话
的员工都是
蠢才,
不偷懒的不是好员工
。你赞同吗?_百度...
答:
1、管理者的自我反思当年“斯大林解体”,斯大林“功不可没”,正因为斯大林后期的专制统计跟压迫,外加外部政治因素的原因,最终导致了超级俄罗斯时代的结束。我想当年肯定也有很多忠臣冒死进言,但是遇到一个不喜欢反思的领导,可能就剩下冒死,而
不会
有其他了。身为管理者,每个人的管理风格不一样,有...
若你是领导,听话
的员工都是
蠢才,
不偷懒的不是好员工
。你赞同吗?_百度...
答:
若你是领导,听话的员工都是蠢才,不偷懒的不是好员工
,你赞同吗?职场上,领导一般都喜欢听话的员工,不惹事,不生非,好管理,又省心。但听话的员工不一定是好员工。原因如下:一、听话的员工,循规蹈矩,没有活力 《西游记》里的沙僧和尚够听话吧,但估计观众没几个欣赏他的。这个角色很能代表职...
若你是领导,听话
的员工都是
蠢才,
不偷懒的不是好员工
,你会怎么办?
答:
遇到这样的情况,最重要的就是应当确立一个明确的工作奖惩制度。为什么那些优秀
的员工
总是喜欢
偷懒
,而且
不
服从管教?就是因为公司的制度对他们自身并没有太多的约束,所以这个时候社会领导的我们应该制定一个明确的工作奖惩制度,对于那些在工作当中表现的非常
好员工
进行奖励,对那些在工作当中表现的非常差的...
听话
的员工都是
蠢才
不偷懒的不是好员工
。有道理吗?
答:
“
不偷懒的不是好员工
”,更是无稽之谈 在一个团队中,有时确实有阳奉阴违的和背后偷懒的,甚至还有抢功劳的。对此,领导肯定是心知肚明,领导之所以看破不说破,大体有三种可能。第一种情况是,这样
的员工
还没有影响大局,希望员工适可而止;第二种情况是,领导已构建好自己的核心圈,有你没你...
不偷懒的不是好员工
,这句话是怎么来的?
答:
首先,你得有能力在上班时间完美的解决工作问题,其次,你要有处理同事关系的能力。只有处理好以上两种关系,才能成为职场上真正会“偷懒”的人。最后职场上,想偷懒是一回事,会“偷懒”又是一回事。每天只知道
偷懒的员工不是好员工
,只有能处理好工作,还会“偷懒”的员工才是好员工。
...领导为什么和他的下属说我干活积极,
不偷懒
,不吱声,有自尊心,知道着 ...
答:
可能是因为领导认为你在工作期间表现出色,并且对工作负责。领导希望你离开之前能够顺利完成工作,并且给其他
员工
留下好的印象。你的领导可能对你的工作表现感到满意,并希望其他员工能够学习你的表现。领导可能会告诉他们的下属,希望你离开后能够继续保持良好的工作表现。你的领导可能认为你是一个值得信赖的...
天道未必酬勤,优秀
员工
必须学会“
偷懒
”!
答:
不会
“
偷懒
”的结果,就是每天8小时工作时间总是忙不完的事,根本没有空闲可以用于自我提高和学习。而适当“偷懒”,可以利用工作时间自我充电,反之可以更高效的工作。第三,让后进和年轻人有磨练的机会。很多人不会“偷懒”,是因为责任心太强,看不惯后进或者年轻人的懒散,嫌弃他们工作效率低,踏不...
作为一个只会工作
不会
给上级“拍马屁”
的员工
,是怎样生存的?
答:
你认为领导
不
知道诚实的人工作很好吗?他比谁都清楚!但为什么没有老实人的提拔,因为在领导心中“诚实约等于愚蠢”,领导怕提拔老实人,什么都干不了,还得领导擦屁股,所以,领导不如直接培养一个工作能力一般却精湛的人。所以,诚实的人要做的第一件事,就是通过一些事情显示出领导的风范,你是真的...
怎么才能让系统必须运行某个程序才能开机!
答:
你的意思是想把RADMIN注入到系统进程中 并进行系统进程守护 可以通过加花或者制作服务器端的时候进行注入到指定线程 不过一般容易被杀毒软件给杀掉 你可以通过批处理的办法设置成开机自动运行。也可以写个批处理隔一段时间就检查一下系统中是否存在RADMIN进程 如果没有就启动 不过这样比较占用系统资源。但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不犯错的员工不是好员工
职场上听话的员工叫憨
上班不偷懒是什么品质
听话的员工是好员工吗
偷懒员工好不好
不在的时候员工老偷懒
领导不让员工偷懒
领导对偷懒的老员工
如何应对偷懒的员工