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下班途中受伤是认定工伤吗
下班途中受伤
算
工伤吗
答:
算,下班途中受伤的,一般可以认定为工伤
,根据工伤保险条例规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤,如非上述原因摔伤的,仅仅是因为走路不小心摔倒受伤,则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
下班路上
的
受伤
算不算
工伤
答:
在确定是下班的路上,并且非本人承担主要责任的,那么可以认定是工伤
。工伤期间用人单位是不可以进行辞退受害人的,如果辞退是属于违法行为,那么是应该支付双倍的赔偿金,并且受害人在工伤期间用人单位还会正常发放薪资。 一、下班路上的受伤算不算工伤 算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定...
下班
回家
路上受伤
算
工伤吗
?
答:
下班回家路上如果是因为交通事故受伤并且是主要责任在他人身上的,不是本人责任的,
可以认定为工伤(比如坐公交车发生交通事故)
);若是发生交通事故的主要责任在本人,那么就无法认定为工伤,因此不算是工伤,是无法获得工伤赔偿的。
上
下班途中
意外
受伤
算不算
工伤
?
答:
上下班途中意外受伤是属于工伤的
,上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书,才可以认定为工伤,并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。根据工伤的有关规定,职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故,或者城市...
员工上
下班途中受伤
属于
工伤吗
答:
上下班途中受伤,
只有部分情况才能认定为工伤
。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤:但是,如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。职工有下列情形之一的,...
员工上
下班途中受伤
算
工伤吗
?
答:
员工在上
下班途中
,如果是在合理的时间、合理的路线里被机动车撞伤,则会被认定为工伤。但是具体的
认定工伤
还是要根据具体发生的事来判定,在工作时间内,员工来往于多个场所
受到伤害是
会被认定为工伤的。因此关于认定工伤就要有区别的对待处理,不能一概而论,因为有些时候是不能被认定为工伤的。
下班途中
算
工伤吗
答:
下班途中受伤
的,一般可以
认定
为
工伤
,根据工伤保险条例规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,可以被认定为工伤,如非上述原因摔伤的,仅仅是因为走路不小心摔倒受伤,则未必可以认定为工伤。
单位职工
下班受伤
算不算
工伤
答:
下班受伤
不一定算工伤,需要综合考虑其他因素才能确定,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上
下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请
认定工伤
的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、...
下班
期间
受伤
算
工伤吗
答:
一般性地受到他人故意伤害的情形,不能被
认定
为工伤。因此,员工上班
途中受伤
在认定是否
是工伤
时,需要具体分析。要看情况。如果是因为职工本人的责任,那么当然就不是工伤了,如果是因为意外或者其他事故,则可以申报工伤。但是除了常规要提供的工伤申报资料,还需要提供上
下班
的考勤记录等。
上班
下班路上
算
工伤吗
答:
在上
下班途中
发生的意外,如果符合
工伤
范围,则可以
认定
为工伤。在上下班途中发生的意外,如果符合工伤范围,则可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,
受伤
人在从事用人单位安排的工作任务或者执行法律、法规规定的公务活动期间,发生意外伤害的,应当认定为工伤。因此,与工作相关的上下班...
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