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下班多长时间算加班
正常上班
是多少
小时,如果超过正常
时间算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作
时间
的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。
加班
工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
公司每天
下班
半小时后才开始
计算加班时间
,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
下班时间
是否应
算是加班
?
答:
比如说
下班
之后你回到了家里,领导和同事有工作上的事情需要跟你沟通的时候,我们也应该及时的配合。因为单位就是一个整体,大家相互支持,相互配合,才能促进整体工作的开展。偶尔
加班
,没必要去计较,但如果
是
经常性的加班,就应该及时的跟领导提出来,如果长期占用自己的休息
时间
,就涉及到加班费的问题了...
职工
加班
的法定
时间是多少
?
答:
同时,一些“过度
加班
”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上
下班时间
界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群里待命,漏接电话或不及时回复就算违规,甚至会遭到开除。可见,“过度加班”已然成为一种“职场常态”。因此,笔者以为,要遏止“过度加班”这种职场怪象...
国家规定的八小时工作制是几点到几点?
答:
值得注意的
是
,虽然国家规定的八小时工作制是一种普遍的、基本的工作
时间
安排,但在实际情况下,许多公司和行业往往会对工作时间进行一定的调整和弹性化。例如,有些公司会采取
加班
或休息日工作等方式来应对某些工作需求和紧急情况。另外,对于一些大厂和特殊行业,如制造业、医疗卫生服务、安保等,员工往往...
如何
计算加班时间
?
答:
法定假日
加班是
要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的
加班计算
分为平日加班,休息日加班,法定假日加班,分别计入
加班时间
账户。计算当月加班或发加班费。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时...
晚走20分钟
算加班
吗
答:
晚走20分钟
算加班
。晚走20分钟算加班的原因如下:1、工作任务量:员工在规定的工作时间内无法完成所有任务,需要晚走20分钟以完成剩余的工作。这种情况下,晚走20分钟被视为
加班时间
。2、加班补偿:一些公司对加班时间给予一定的补偿,如加班工资、调休等。员工晚走20分钟,公司会按照加班时间给予相应的...
中控K18考勤机考勤规则中"
下班
签退记
加班时间
间隔"
是
什么意思?加班的人 ...
答:
是指
下班
允许的签退时间
多长时间
后才记
加班
签到时间。例如:正班是08:00-12:00,13:00-17:00 对于固定的每个上下班点都会有签到或签退的时间范围,比如08:00签到设置范围是07:00-08:00,12:00签退范围是12:00-12:30,13:00签到
时间是
12:31-13:00,17:00签退范围是17:00-17:45...
上班
时间
不会算
答:
早上七点半到十一点半就
是
4个小时,十二十半到下午四点半也是4小时,
加班
五点到九点也是4小时,三次4小时相加等于12小时。你每天上班12个小时。
劳动法关于上班
时间下班时间
以及休息时间
答:
应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”也就
是
说,法定节假日
加班
的话,用人单位应按正常日工资的4倍给付劳动者报酬;法定节假日休假的,按正常工资标准支付。另外一个需要提醒的是,根据《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕...
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