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下属提出涨工资怎么办
如果员工
提出涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.
给员工一个合理的理由
只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其...
员工
提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
4.将加薪换成其他奖励
。加薪可以提高员工的工作积极性,为了实现这个目标,不必只依靠加薪。如果拒绝给员工加薪,但又不想挫伤他们的热情,不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。他们会为这种意想不到的喜悦而高兴,这对于解决下属愿望未实现的失落感,调动员工的工作积极性非常有帮助。
员工
要求涨工资怎么
巧妙拒绝
答:
首先要给员工一个合理的理由
。当下属向你提出要求时,
最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在
。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出...
手下的员工让我找老板
涨工资怎么办
答:
如果员工对公司带来的价值高,又符合涨薪绩效等条件,公司也想保留这个员工,
那你可以有技巧地找老板提出
。如果不是,那就想办法安抚和拒绝员工。
建议不要直接甩给老板
。
下属
老是暗示我要加
工资
不然就辞职,我应该
怎么
劝说他?
答:
但我们也要同时反思自己公司是否很久没有给大家福利
。一个好的公司,最首先的一定是抓住员工的心,只有我让员工死心塌地的为公司服务公司才可以发展壮大。所以如果公司有能力的话,尽可能的为大家提供福利,而并不是以涨工资为途径。因为公司的发展是我们无法预料的,它的经济效益也是我们无法稳定的。所以...
当有
下属
以走为借口
要求涨工资
时我该
怎么办
答:
如果没有的话,就向上级请示。如果有,那么判断
下属
是否值得挽留?如果他值得挽留,
涨工资
的幅度也不影响其他在职员工的工资平衡,可以答应他。要是会打破平衡的话,最好控制在一个合理的范围内,然后想办法说服他。要知道员工除了工资以外,还比较看中职位和前景哦。祝你好运 ...
员工以离职来要挟公司
涨工资
该
怎么办
?
答:
大多数情况下,如果员工比较开诚布公地
要求涨
薪,且表态了因为现有薪资不满而考虑离职的,大多数是已经找好了退路的。而可以得到的一个信息是,员工对于现有公司整体还是满意的,只要待遇上能看到改善,还是会倾向于留下来的。如果这个员工本身比较优秀,也是属于公司大力培养的储备人才,我的建议是先评估一...
和老板意见有分歧,该如何说服他?
答:
第二是你为公司所创造的效益;不能支撑你涨薪1000元,第三是如果只给你涨了工资,在公司所造成的影响虽然你不考虑,但是老板必须要考虑。万一给你涨了工资,所有员工都来
要求
老板
涨工资怎么办
?公司成本不就大规模增加了?把上面的问题都捋清楚了,然后就可以用你的口才去说服老板了。
下属工资
比我还高,找领导多次
要求涨工资
他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你可以尝试把自己的想法告诉领导。既然你的
工资
比自己的
下属
都要少,你完全可以把自己的想法告诉领导,同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话,多数领导会愿意主动帮你申请加工资。但对于领导来说,帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情,员工需要对此心怀感恩。这可能也跟...
想要给自己的
下属涨工资
,应该
怎么
和上级领导沟通?
答:
俗话说得好,无规定不成方圆。要想为职工涨薪,就得对比企业的薪酬管理制度。一般 薪酬管理制度
要求
,职工持续三个月考评出色能够加一级薪水(将每一个职位的职工
工资
设置成十个等级);职工根据自主创新,提升了工作效能,且具备可持续性,能够破格录用加一级薪水。并且,为职工申请
办理涨
薪,还得有一...
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