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下属提出涨工资怎么回复
如果员工
提出涨工资
该
如何回复
?
答:
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其他奖励你可以对...
员工
提出涨工资
,领导应
如何
委婉拒绝?
答:
3.不轻易许诺
。当你暂时无法满足下属提出的要求时,一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时,只要表明你的拒绝,不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺,或者许诺因为其他原因没有兑现,下属会有负面情绪。因此,拒绝时尽量不要开空头支票,这只会徒劳地增加双方的麻烦。4.将加薪换成其他...
员工
要求涨工资怎么
巧妙拒绝
答:
当下属向你提出要求时,
最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在
。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前,已经做好了两种结果...
下属
老是暗示我要加
工资
不然就辞职,我应该
怎么
劝说他?
答:
其实面对他们的
要求
,我们应该合理的综合公司的能力,以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好,效益高的话,可以适当的为他们增加福利,但并不是
涨工资
。因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离...
风控专员在职场上
如何
和老板谈
加薪
?谈判技巧有哪些?
答:
在向上司
提出加薪
的问题上,要考虑一下
怎么
和上司交流,如果是个脾气不好的人,就得多考虑一下,比如把自己的
工资
表递给他,然后明天再和他商量,让他和他商量一下,让他和他都能冷静下来。换位思考,你怎么可能给自己加工资,通常来说,给公司带来更多的利益,而不是为了给公司增加工资。在说这些...
当有
下属
以走为借口
要求涨工资
时我该
怎么
办
答:
如果没有的话,就向上级请示。如果有,那么判断
下属
是否值得挽留?如果他值得挽留,
涨工资
的幅度也不影响其他在职员工的工资平衡,可以答应他。要是会打破平衡的话,最好控制在一个合理的范围内,然后想办法说服他。要知道员工除了工资以外,还比较看中职位和前景哦。祝你好运 ...
提加薪
后,领导
回复
:“好好做,我会考虑的”,这是什么意思?
答:
倘若一个至关重要的
下属
来明确
提出加薪
,领导绝不会那么轻率消磨。即使现场不容易定夺加价,为了更好地控住优秀人才,最少也会说:你的能力是大家都认同的,调节你的薪水早已在科学研究中了。即便领导有能够加薪的权利,或是领导虽然没有加薪的权利,但经过一系列“运行”,的确能够让你加薪。领导也不...
涨工资
的事儿
怎么
和老板交流?
答:
有理有据:在向老板
提出
升职
加薪
时,需要有理有据地表达自己的诉求。具体来说,可以列举自己在工作中的成绩和亮点,说明自己对于公司的贡献和价值。同时,还可以对比同行业或同职位的薪资水平,说明自己应该得到更高的薪资。沟通技巧:在说服老板的过程中,需要注意沟通技巧和方式。首先,要尊重老板的意见...
在行政单位干了三十年拿最低
工资
的临时工
要求
增工资,领导并不想该
怎么
...
答:
在这种情况下,你很难实现加薪的梦想。如果你想让领导同意你的
加薪要求
,你需要做的第一件事就是让领导觉得他值得更多的钱,然后领导会考虑给他的
下属加薪
。明白加薪不是一厢情愿;因此,在申请加薪之前,你可以指定自己更有价值的目标,这样领导就可以看到未来的福利,然后同意下属的加薪。如果你想让...
手下的员工让我找老板
涨工资怎么
办
答:
做管理会经常碰到这样的问题 一般来说,能提出这个需求的员工,说明他内心里是有想法的。对于自己的工作有想法,对于自己的工作贡献有想法,对于自己的工资水平有想法……作为管理者,在
下属提出涨工资
的需求前,按照公司的涨薪制度,自己应该也是要有规划的。包括:今年谁符合涨薪条件、绩效评定、今年公司...
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