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上班签了合同被劝退有赔偿吗
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
一、劳动强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。所以对于孕期和哺乳期的女员工,用人单位不得安排重劳动强度
的工作
,否则...
内外墙涂料承包
合同
3篇
答:
3、如乙方无明显行为过错时,甲方无权终断
合同的
正常履行,否则同样应负违约
赔偿
责任。 4、如任何一方违约,在协商不过的情况下,均可向
签订合同
所在地仲裁委员会申请仲裁解决。 十、其它事宜: 未尽事宜,双方协商解决。如在合同履行过程中遇到本合同未能约定的情况或有确需修改之处,双方另行协商,形成书面补充协定,经双...
月薪制员工,公司占用员工下班时间开会合法吗?
答:
1、需要了解该员工为什么会被辞退,要对员工进行分析,该员工的有点和缺点。 2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足。 3、列出法律依据,根据《劳动
合同
法》的某一条规定,单位是可以辞退员工的,并按照法律规定单位应该支付员工经济
补偿
或者不支付员工经济补偿。 4、
签订
离职
协议
,...
大学生出来
工作
,要早知道16条法律知识
答:
大学生出来
工作
必须要早知道16条法律知识 1、入职只上一天班,也要给工资。 2、员工告公司,诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话!感受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、拒绝“
劝退
”,除非你自己想走。公司要么开除你,要么就别搞劝退。记住,开除你,你是有一大笔钱
赔偿
金的...
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