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上班突发疾病属于工伤
工作
时间内
突发疾病
是否认定为
工伤
答:
法律分析:工作时间突发疾病不属于工伤
根据我国法律规定,工伤大致分为两种 一、一般工伤:是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作...
在
工作
时间
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:上班时间突发疾病不属于工伤
,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
也就是说,
上班期间突发疾病不能视为工伤
,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在...
工作
岗位
突发疾病是
不
是工伤
答:
法律分析:上班时间突发疾病不属于工伤
,除非能证明此突发疾病是因工作导致的。依据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
在单位
上班突发疾病
的
算工伤
吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤
...
在单位
上班突发疾病算
不
算工伤
答:
8.因公外出期间,由于
工作
原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因
突发
性
疾病
造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的
上下班
途中发生意外
属工伤
。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
上班
期间
突发疾病
被鉴定为职业病的,
算工伤
,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因
工作
患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
上班
期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
的,如果不
属于
职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在
发病
48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为
工伤
,享受工伤待遇,可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
上班
时间
突发疾病
是否
属于工伤
答:
法律分析:
上班
时间
突发疾病
不
属于工伤
。相关法律规定了认定工伤的原则,为“在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,同时包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。所以上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在...
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