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上班没签合同可以告吗
工作
了三个月
没签合同
合法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,即
上班没有签合同可以告
公司。劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确...
公司
不签订
劳动
合同
不缴纳社保
可以告
他们吗
视频时间 01:50
公司
没有
和员工
签定合同
,又压工资不给,到劳动局告有用吗?
答:
告
劳动局肯定是有用的,因为公司已经违反了劳动法的相关规定,首先单位必须给员工签订相应的劳动
合同
,其次公司也有义务和责任,按时给员工发放工资,所以企业压着工资
没有
给,这其实是变相对劳动者的一种压榨和剥削,遇到这种情况不要选择忍气吞声,如果你一直容忍,那么企业可能会变本加厉,又会再次压着...
没签
劳动
合同
一
告
一个准吗
答:
没签合同
是一告一个准,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算...
我在ktv
上班没有签劳动合同
找劳动局会告成功吗
答:
1、在ktv
上班没有签劳动合同
,
可以
要求未签劳动合同的双倍工资差额;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
我
工作
两年多了,老板不跟我们
签订
劳动
合同
,工资
没有
公帐发出,都是通过...
答:
因为没劳动
合同
的双倍工资是入职第二个月起一年内,入职两年多已经过仲裁时效 提供能证明劳动关系的证据,
可以
申请劳动仲裁,出勤卡、
有
你名字单位公章或者负责人签字文件都可以 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
我在KTV
上班
,辞工经理不给,
没签合同
,如果告劳动局有用吗
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
...日工资一个月1865我干了三个月
没有合同
我
可以告
他吗
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,
可以
用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
工地
没有签劳动合同可以告
老板吗
答:
没有签劳动合同
,老板拖欠工资
可以告
他。1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
临时工
没签合同
一
告
一个准吗
答:
一、临时工
没签合同
一
告
一个准吗1、没签合同不是一告一个准。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者
可以
先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民...
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